Z motivacijo do izgorelosti - Milan Krajnc
CategoriesNovi zapisi

Z motivacijo do izgorelosti

V zadnjem desetletju vse več govorimo o izgorelosti, sedaj pa se je ta izraz celo uvrstil na seznam uradno priznanih bolezni. Moje skromno mnenje je, da je to podpiranje lenobe. Morda ste sedaj začudeni, saj do preizgorelosti pride ker preveč delamo. To je res, ampak delamo preveč tisto, kar nam ni všeč, zato, ker se nam ne da narediti temeljnega koraka v življenju, da bi začeli delati tisto, kar nam je resnično všeč.

Velikokrat se ujamemo v sistem, ki nas zelo uspešno nagradi ali pa nas pusti životariti in potem plavamo v tem nekem lagodju, mučenju… ali kakorkoli bi to pač poimenovali. In to je tipična lastnost, ki kakor “demon plazi” po Sloveniji, trpinčenje samega sebe. Izgorelost ni nič drugega, kot mučenje samega sebe na obroke oz. izvajamo mazohizem nad seboj tako dolgo, da se pohabimo in potem več ne moremo delati oz. najdemo zdravniško utemeljen izgovor, da smo zboleli.

Enako je pri materialu v naravi, vsak material ima neko mejo »plastičnosti«, to je območje, ko se material upogne in se potem brez poškodb vrne v prvotno stanje, v kolikor gremo preko meje plastičnosti, porušimo zdravo strukturo v materialu in se več ne more vrniti v prvotni položaj.

Enako je s človeško naravo, gremo preko svojih zmogljivosti, porabimo vse zdrave zaloge in že načenjamo zdravo tkivo. Vsaj tukaj je izgorelost dober znak, da se ustavimo, preden se res načne živo telesno tkivo, ker to potem imenujemo rak.

Torej ozaveščanje izgorelosti je korak preden zbolimo za rakom.

Prejmite brezplačni avdio zapis:
Šola osebnostne spremembe.

Izpolnite spodnji obrazec in na vpisan e-naslov boste prejeli avdio zapis.

Vendar, da do izgorelosti sploh ne bi prišlo, je prvi pogoj, da si na prvo mesto, postavimo osebni cilj. Kajti osebni cilji niso končni, to so naše sanje. Med tem, ko nas poslovni cilji v veliki meri lahko popolnoma uničijo, saj v bistvu sledimo drugim sanjam.

Na ta način bomo znali tudi točno definirati, zakaj sploh kaj počnemo v poslu, kaj imamo od tega in bomo sami po sebi ves čas motivirani. V kolikor pa imamo materialne cilje in sledimo drugim, bodo tisti, ki nas želijo motivirati v bistvu peljali k svojim ciljem… pomemi, da nas peljejo na pot izgorelosti.

Danes se veliko govori o motiviranju zaposlenih, a na drugi strani slišimo, da se z zaposlenimi manipulira.

Razlika je namreč zelo majhna, zato je nekateri niti ne opazijo. A osnovno bistvo je v tem, kadar vodja iz osebnih »kompleksov« in interesov zaposlene vzpodbuja da zadovoljujejo njegove potrebe, ne potrebe podjetja in ne v interesu potencialov in potreb zaposlenega.

Z motivacijo do izgorelosti - Milan Krajnc

Vendar tukaj ne gre povsem kriviti direktorje, ker v veliki meri niti ne vedo, kaj v resnici počnejo. Mislijo, da počnejo v dobro zaposlenih, v resnici pa je njihova slika popolnoma zamegljena. Njihova odgovornost je v tem, da ne poznajo sebe.

Torej prvi pogoj vodenja je dobro poznavanje samega sebe.

Pa se bom ponovno vrnil v zgodnje otroštvo, kjer se problem o načinu vodenja sploh začne oz. zamegljenosti.

V prvih 6 letih življenja, ko se razvija človekova osebnost; otrok na nek način snema življenje okoli sebe, da potem lahko posnema življenje. Ta kamera se imenuje EGO. In v kolikor so ti posnetki prikazujejo sliko, kjer odrasli okoli sebe ne živijo, kar čutijo, toliko večjo moč ima EGO v kasnejšem življenju, pomeni, da dejansko živimo, kot je posnet film. Lahko bi dejali, da živimo neko tujo življenje v nas.

Torej lahko bi dejali, da v naši osebnosti tečeta dva filma, tisti, ki so nam ga vsadili in s tistim, ki smo se rodili (naš potencial).

In v kolikor vodja, ki želi motivirati gleda skozi svoje oči EGO-ta oz. tistega površinskega filma, bo tudi v sodelavcih videl tisti površinski film in zadovoljeval površinske potrebe sodelavcev, tistih primarnih oz. pravih potencialov pa sploh ne bo videl. In temu se reče Manipulacija. V kolikor vodja veliko dela na razvoju lastne osebnosti in je prerasel svoj EGO, potem bo gledal skozi svoj potencial (… moderno temu rečemo, da Gledamo s Srcem) in dejansko videl potencial sodelavca in delal na zadovoljevanju in razvoju teh potreb. Temu se reče Motivacija!

Torej osnovno pravilo, da preprečite izgorelost je, da se vprašate, kaj sploh želite, kdo ste… kar sicer pomeni, da boste celo svoje življenje obrnili na glavo. Vendar ne bo več dvomov, točno boste vedno vedeli, kje ste… v bistvu bomo živeli brez skrbi, govorim o skrbeh, kaj smo, zakaj moramo vse to početi… zato mora ta korak biti prehoden, počasen. Tako, kot smo počasi zlezli v ujetništvo tujih ciljev, moramo počasi nazaj k sebi.

Dobrodošli nazaj k sebi!

Avtor - Milan Krajnc

Avtor članka: Milan Krajnc, pedagog, podjetnik & krizni vodja
Naučim vas pogledati “nase”, kot na tretjo osebo. Za več informacij ali spoznavno srečanje mi pišite na official@milankrajnc.com

Brezplačna e-knjiga:
Psihologija Marketinga

Kako bi “narava” sama sestavila svojo najboljšo kadrovsko ekipo! Milan Krajnc
CategoriesNovi zapisi

Kako bi “narava” sama sestavila svojo najboljšo kadrovsko ekipo!

Knjiga Jaz - Milan Krajnc

Pričela je nastajati druga knjiga iz zbirke DINAMIČNI MODEL VODENJA. V prvi knjigi (JAZ), ki še ni uradno zunaj, pišem o primerjavi psiholoških pojavih in pojavih narave, kjer razlagam in utemeljujem, da so naravni pojavi (vihar, vulkan, potresi, mirno morje…) popolnoma enaki, kot psihološki pojavi pri 

ljudeh (razburjanje, jeza, sreča, mir…) in na ta način v kolikor opazujemo naravo in celoten nastanek njenega pojava, lahko neposredno predvidimo, kaj se dogaja pri nas samih in veliko negativnih stvari preprečimo v sedmih korakih po metodi SiriusPersonalTransformation. Namreč nevihta v nas lahko velikorat naredi več škode okoli nas, kot narava sama. 😉

V drugi knjigi pa začenjam z opisovanjem naravnih procesov, ki jih primerjam s poslovnimi procesi. Celotni Dinamični model vodenja je namreč v prvi fazi usmerjen k vodenju podjetja, zato vse primerjave izhajajo iz tega področja. 

Dinamični model vodenja. Milan Krajnc. Tiskana knjiga.

Tako sem v tem primeru vzel za projekt GOZD, ki je neko naravno podjetje in v njem lahko najdemo vse primerjave in procese, ki jih ima tudi podjetje, vendar so v Gozdu maksimalno optimirani, in iz tega lahko vidimo, kje lahko sami optimiramo določene procese, brez da pri tem povzročamo stres. Podjetja lahko transformiramo po naravni metodi SiriusBusinessTransformation.

Prejmite brezplačni avdio zapis:
Šola osebnostne spremembe.

Izpolnite spodnji obrazec in na vpisan e-naslov boste prejeli avdio zapis.
Komunikacija z nezemljani. Milan Krajnc. Tiskana knjiga.

V tretji knjigi bo opisana povezava med procesi in pojavi, kako so povezani in soodvisni, ter kako vse to uskladiti, kot usklajuje narava, po metodi DynamicComunicationModel. Nekaj malega lahko že preberete v knjigi Komunikacija z nezemljani.

V četrti knjigi pa bo opis celotnega sistema narava, kako deluje, kot celota, soodvisno. Po metodi Project Office. Nekaj primerjav je opisanih v knjigi Projektna pisarna, kot način življenja

Projektna pisarna, kot način življenja. Milan Krajnc. E-knjiga.
Dinamični model vodenja lokalnih upravnih sistemov. Milan Krajnc. Tiskana knjiga.

in Dinamični model vodenja Lokalnih upravnih sistemov. 

In tako bo celotni Dinamični model vodenja temeljito opisan v vseh 4 temeljnih knjigah.

Danes pa se torej lotevam Gozda, tako bo nastala serija daljših zapisov, tokrat bom primerjal drevesa in kadre v podjetju. Namreč višje, kot je drevo v gozdu, pomeni, da mora biti najmočnejša, da se lahko prebije do najvišjega položaja. Enako je s kadri v podjetju. Višje, ko želiš priti, moraš biti osebnostno najmočnejši.

Seveda, to ne pomen, da si sedaj nekaj na novo zmišljujem in odkrivam, vse to je že nekoč obstajalo, vendar smo iz nega razloga pozabili. Meni ta znanja, na nek način sama po sebi prihajajo oz. jih črpam iz nekih starih spominov DNK. Vendar me tudi moja narava sama po sebi vleče, da raziskujem stara znanja, pozabljene civilizacije, ki so že vse to vedele. V to me je usmeril moj hobi Astronomija, s katero sem se pričel ukvarjarti že pri svojih 8 letih in kasneje tudi študiral fiziko in iz astronomije delal diplomo o kometu Hall-Bopp. In bolj ko sem spoznaval zgodovino razvoja Astronomije, sem uvidel, da se nekoč vedeli veliko več, brez tehnologij, kot jo uporabljamo danes. Kar me je pripeljalo do razmišljanja, da so imeli ljudje takrat veliko bolj razvite čute in delovali v skladu z naravo. In ko sem to preučeval pri starodavnih grških atletih, sem tako razvil program SiriusPersonalTransformation (opisan v knjigi JAZ). Za potrebe programa Pot Zmagovalca.

Program Pot zmagovalca - Milan Krajnc

In, ko sem se lotil odkrivanja gozdov in dreves, sem zelo hitro padel na Kelte.

Da se bomo uprli nevihtam življenja, moramo biti dobro ukoreninjeni v svojo osebno moč, vrline in vrednote. Upoštevajte nauke starih Keltov, predstavljajte si sebe kot drevo in odkrijte, katere kakovosti nosite zapisane v svojih koreninah.

V svetovnih mitologijah, zgodbah in religijah je drevo močan simbol globokega in svetega pomena. Gozdovi so starodavnim ljudstvom ponujali zavetišče in različne vrste dreves so s svojimi posebnimi močmi ščitile pred sovražniki in zlomom. Severnjaški narodi iz predelov, bogatih z gostimi gozdovi, so razvili izročilo o pomembnosti in moči dreves.

Kelti in njihovi modreci druidi so leto razdelili na trinajst obdobij. Vsako obdobje predstavlja eno drevo, katerega last­nosti in pomembnost so lahko opisali lastnosti ljudi, rojenih v tem obdobju. V tej starodavni modrosti odkrijmo tudi svoje drevo. Morda nam pomaga začutiti svojo pozabljeno instinktivno naravo in se močneje povezati z bistvom svojega bitja. Vendar tukaj ne bom govoril o horoskopu, niti v katerem delu leta je kdo rojen…

Brezplačna e-knjiga:
Psihologija Marketinga

Poglejmo najprej nekatere drevesa in njihove lasnosti:

Jelka

Imajo dober okus, so pošteni, izobraženi, ljubijo vse, kar je lepo. So polni občutkov, trdoglavi, znajo biti egoistični, vendar poskrbijo za svoje bližnje. So zelo zadovoljni in nadarjeni, imajo mnogo prijateljev, pa tudi sovražnikov, lahko jim zaupamo.

Njihova “supermoč”: skrivnostnost.

Brest

Imajo prijetno postavo in dober okus. Ko jim kaj ni všeč, to glasno povejo, nagnjeni pa so tudi k temu, da tujih napak ne oproščajo. So veseli, radi vodijo, neradi komu pripadajo, radi odločajo namesto drugih. So pravi in iskreni partnerji, plemeniti, radodarni, imajo dober smisel za humor.

Njihova “supermoč”: plemenitost.

Platana

So močni, mišičasti, odgovorni, življenje zajemajo z veliko žlico. So zadovoljni, optimistični, a tudi lakomni na denar in priznanja. Sovražijo osamljenost, so strastni ljubimci, katerim nikoli ni dovolj. Pogosto so verni, večkrat prizadeti, nestalni, pedantni in brezbrižni.

Njihova “supermoč”: zvestoba.

Kako bi “narava” sama sestavila svojo najboljšo kadrovsko ekipo! Milan Krajnc

Topol

Njihova največja težava je to, da ne verjamejo vase. Da bi se lahko sprostili in odprli, potrebujejo vzpodbudo in prijetno okolje, zato jih hitro spregledamo. Zaradi negotovosti so pogosto sami. So umetniške duše, dobri organizatorji, a nekoliko nagnjeni k filozofiranju. V vsako situacijo se vživijo, zveze jemljejo zelo resno.

Njihova “supermoč”: negotovost.

Smreka

Običajno so zelo lepi in ljubijo razkošje. So dobrega zdravja, niso sramežljivi, radi gledajo na druge zviška. So samozavestni, odločni, nestrpni, radi vplivajo na druge. Imajo mnogo talentov, so optimistični, čakajo pravo ljubezen, sposobni so sprejemati hitre odločitve.

Njihova “supermoč”: varnost.

Bor

Radi so v prijetni družbi, so dobri spremljevalci, ki znajo življenja bližnjih narediti še bolj prijetna. So zelo aktivni in vzdržljivi. Hitro se zaljubijo, a prav tako hitro se tudi vdajo in  izgubijo zanimanje. Preden najdejo idealnega partnerja jih kar nekaj zaupajo, svojemu “pravemu” pa verjamejo. So zaupljivi in praktični.

Njihova “supermoč”: izjemnost

Limona

Življenjske spremembe so zanje mučne. Sovražijo spore in prerekanje, pa tudi stres in najverjetneje tudi svojo službo. Ne marajo dolgočasja in udobnosti, so blagi in popustljivi, žrtvujejo se za prijatelje. So zelo nadarjeni, a niso dovolj ambiciozni, da bi svoj talentu še izboljšali. Stalno tarnajo in kritizirajo, zelo so ljubosumni, ampak zvesti.

Njihova “supermoč”: slutnja, dvom

Drevesa življenja - Milan Krajnc

Hrast

So robustne narave, močni, neodvisni, nepopustljivi, a tudi občutljivi. Ne marajo nikakršnih sprememb, z nogami stojijo trdno na tleh, držijo se dejstev, enostavno ne razmišljajo, temveč delujejo.

Hrast je simbol resnice in neomajnega znanja. Hrast vam kot vaše drevo daje poseben dar moči. V težkih trenutkih ste umirjeni, odločni in odgovorni, in se zato pogosto znajdete v vlogi samozatajevanega vodje. Zaradi občutkov odgovornosti za druge, zaradi katerih morate biti trdni, ste pogosto resni, toda vaš duh je veder, optimistični ste in dobro razpoloženi. Uživate v veliki družini in radi ste vključeni v velike družbene mreže.

Ujame se z: jesenom, bršljanom in trstiko.

Njihova “supermoč”: hrabrost.

Lešnik

Kelti so lešnike jedli, da bi pridobili čarobne veščine in znanje. Lešnik kot vaše drevo je simbol analitičnega uma, izrednega spomina in sposobnosti prenašanja znanja. Ste navdihnjen učitelj, vedno ste dobro obveščeni in pozornost posvečate podrobnostim. Svojemu umetniškemu čutu vedno dodate praktičen vidik. V ljubezni ste iskreni in skrbni, a včasih s svojo skrbnostjo lahko dušite tiste, ki jih imate radi.

So šarmantni, a skromni, znajo pustiti vtis, hkrati pa so tudi občutljivi. So polni razumevanja, sledijo svoji predstavi o pravičnosti in so pogosto v prvi vrsti boja za socialne pravice. So zapleteni ljubimci, iskreni, tolerantni partnerji.

Njihova “supermoč”: posebnost.

Ujame se z: glogom, skoršem in vinsko trto

Nešplja

So šarmantni, veseli, vedno dajo vse od sebe, radi so opaženi, a pri tem niso egoisti. Ljubijo življenje, premikanje, nemir – tudi krize. Hkrati so odvisni in neodvisni, imajo dober okus, so strastni umetniki, ki jih vodijo čustva. So tudi dobri spremljevalci, saj se ne predajo.

Njihova “supermoč”: znajo prisluhniti.

Javor

So neobičajne osebe, pri katerih je močno opazna moč izražanja in originalnost. So bojazljivi in zadržani, ljubijo slavo, so ponosni, zaverovani vase, vedno željni novih znanj in izkušenj. Včasih znajo biti živčni, imajo dober spomin, lahko se učijo, navadno imajo zapleteno ljubezensko življenje, radi vplivajo na druge.

Njihova “supermoč”: neodvisnost.

Oreh

Neodvisni, čudni in polni kontradiktornosti, pogosto egoistični, agresivni, velikodušni, izobraženi, nepričakovano reagirajo, spontani, neomejeno slavoljubje in ambicije, niso fleksibilni, težki in čudni partnerji, drugi jih redko ljubijo, a se jim pogosto čudijo, dobri strategi, zelo ljubosumni in strastni, ne delajo nikakršnih kompromisov.

Njihova “supermoč”: strast.

Drevesa življenja - Milan Krajnc

Kostanj

So izjemno lepi, ne marajo pritiska, so pravični, veselijo se življenja. So rojeni diplomati, a v družbi občutljivi, pogosto negotovi. počutijo se, da jih nihče ne razume. Resnično ljubijo samo enkrat, imajo težave pri iskanju pravega partnerja.

Njihova “supermoč”: iskrenost

Grm

Skrbijo za svoj videz in kondicijo, imajo dober okus, niso egoisti. Čeprav živijo zelo disciplinirano življenje, si ga radi naredijo čim bolj prijetno. Od partnerja zahtevajo priznanje in prijateljstvo, sanjajo o neobičajnih ljubimcih. Redko so zadovoljni s svojimi občutki, ne verjamejo skoraj nikomur, vedno dvomijo v svoje odločitve, so zelo občutljivi.

Njihova “supermoč”: dober okus.

Figa

So zelo močni, samozavestni, neodvisni, ne dovolijo prerekanja in ugovorov. Ljubijo življenje, družino, otroke in živali, so pravi “družabni metuljčki”. So zabavni, ljubijo brezdelje, nadarjeni so za praktično delo, so inteligentni.

Njihova “supermoč”: občutljivost.

Breza

Veselijo se življenja, so privlačni, elegantni, ljubeznivi, zadovoljni. Ne marajo ničesar, kar je pretirano in ne prenesejo vulgarnosti. Obožujejo življenje v naravi in miru. Niso pretirano strastni, so precej izobraženi, ne pretirano ambiciozni, znajo napraviti mirno, zadovoljno atmosfero.

Breza je prvo drevo, ki po zimi požene liste. Simbolizira prenovo. Če ste rojeni kot breza, tako kot ona hrepenite po svetlobi in z vsemi močmi skušate doseči svoj želeni cilj. Verjamete, da ga lahko dosežete z delom. Ste dober organizator, odločni ste in odporni. Znate motivirati druge, v krizi ste umirjeni in drugi se radi prepuščajo vašemu vodstvu. Povsod prinašate vedrino in lepoto, ljudi pa očarate tudi s svojo duhovitostjo.

Ujame se z: vinsko trto, vrbo in jelšo.

Njihova “supermoč”: inspiracija

Oljka

Radi imajo sonce, toploto in lepe občutke. So razumni, tolerantni in polni razumevanja, izogibajo se nasilju. So vesele in mirne narave, imajo izražen občutek za pravico. So občutljivi, izobraženi, niso ljubosumni, radi rišejo, radi so v družbi izobraženih ljudi.

Njihova “supermoč”: modrost.

Bukev

imajo izražen dober okus, skrbi jih njihov videz, materialisti, dobro organizirajo življenje in kariero, ekonomični, dobri vodje, ne podajajo se v nepotrebno tveganje, so mladostni, polni energije, najboljši življenjski partnerji, zelo skrbijo za svojo kondicijo in linijo z dietami, športom, itd.

Njihova “supermoč”: ustvarjalnost.

Jablana

Običajno so vitki, karizmatični, všečni in privlačni. Njihov videz je prijeten, radi se spogledujejo. So avanturisti, znajo poslušati, vedno so zaljubljeni, hočejo ljubiti in biti ljubljeni. So zvesti, nežni in zelo radodarni. Nadarjeni so za znanost, živijo za danes – so brezbrižni filozofi, ki znajo razložiti tudi zapletene stvari.

Njihova “supermoč”: Ljubezen

Jesen

So izjemno privlačni, veselijo se življenja, so impulzivni in poželjivi. Ne ozirajo se na kritike, so zagnani, inteligentni in nadarjeni. Radi izzivajo usodo, včasih so nekoliko egoistični. Lahko jim zaupamo, so dobri ljubimci, a pri njih včasih pamet prevlada nad srcem. Zveze jemljejo zelo resno.

Njihova “supermoč”: ambicioznost

Vrba žalujka

Čudoviti, a zelo melanholični, privlačni, zelo poduhovljeni. Ljubijo vse, kar je lepo in okusno, ljubijo potovanja, so sanjači, neumorni, zapleteni in iskreni. Nanje se  lahko vpliva, a je z njimi težko živeti. So poželjivi, imajo dobro intuicijo, trpijo zaradi ljubezni, a včasih najdejo partnerja, na katerega se lahko naslonijo.

Če ste rojeni v obdobju vrbe, ste malce skrivnostna oseba zelo prefinjenih čustev. Ste zelo ustvarjalni in intuitivni. Globoko v sebi razumete cikluse, z lahkoto sprejemate spremembe, ker veste, da se vse vrti v krogu in se spet in spet vrača. To vam daje darilo potrpežljivosti. Sramežljivo kažete svoje bogate zmožnosti, raje opazujete in se učite. Družina je za vas vedno na prvem mestu. Popolnoma ste predani in zvesti v ljubezni.

Ujame se z: brezo in bršljanom.

Njihova “supermoč”: melanholičnost

Skorš

Če ste rojeni pod znakom skorša, je vaša najbolj izražena lastnost individualnost. Vaš um je aktiven in zelo inovativen, ste pravi idealist. Nestrpni ste, ko morate spoštovati določena nesmiselna pravila, sovražite omejitve. Vaš svobodoljubni duh vas bo vedno porinil v ospredje in če si tega želite ali ne, se boste znašli v vlogi vodje. Zavlačujete s prevzemom družinskih obveznosti, ker cenite osebno svobodo.

Ujame se z: bršljanom, glogom in lešnikom.

Drevesa življenja - Milan Krajnc

Jesen

Drevo, iz katerega so druidi izdelovali svoje palice, združuje resnični in duhovni svet. Podarilo vam bo svojo dvojno naravo. Vaš sanjajoči duh vas pogosto pelje v svet domišljije. Kljub temu znate ostati praktični in izpolniti vse zahteve vsakdana. Zelo ste inteligentni in radovedni, spontani in veseli.

To vas naredi prepričljivega govornika, ki bo očaral s svojim znanjem in domišljijo. Ste odličen ljubimec in skrben starš.

Ujame se z: vrbo, trstiko, hrastom, glogom, bršljanom in bodiko.

Jelša

Jelša vas kot vaše drevo opisuje kot nemirno in naglo osebo, vedno pripravljeno raziskovati kaj novega. Ste pogumni in energični, včasih tudi nagli in nepremišljeni, odločni v tem, da boste delali po svoje. Verjamete vase in veste, kdaj lahko tvegate. Ste trden delavec. Niste razsipni, prezirate površnost. Ste preprosti, v ljubezni se predajate popolno in strastno.

Ujame se z: brezo, bezgom, glogom in hrastom.

Ujame se z: glogom, skoršem in vinsko trto

Ostri trni gloga služijo kot ščit. Če ste rojeni v obdobju gloga, boste s svojim obrambnim obnašanjem ustvarili drugačen vtis o sebi od tega, kar resnično ste. Imate neizčrpen ustvarjalni dar in ognjevito strast. Zgovorni ste in nadarjen izvajalec velike naravne očarljivosti. Iščete stalna razburjanja, ker vas navadne stvari hitro zdolgočasijo. Znate poslušati druge, zaradi neverjetnega vpogleda in zdravega humorja pa ste dragocen partner.

Ujame se z: jesenom, skoršem, jelšo in lešnikom.

Bodika

Zimzelena bodika z grozdom rdečih jagodic je krasila kraljevske glave in odbijala sovražnike – nosili so jo tudi bojevniki. Tudi vi ste plemenitega duha, sijajnega uma in kraljevskega dostojanstva. Izzive sprejemate brez težav in se nad njimi dvigujete spretno in taktično. Imate odličen smisel za posel in se vedno znajdete med voditelji, čeprav bi najraje samo pomagali drugim. V ljubezni ste zaščitnik in opora svojemu partnerju.

Ujame se z: jesenom in bezgom.

Vinska trta

Vinska trta je težko uspevala v mrzli severnjaški klimi in je zahtevala veliko dela ter nege za negotove rezultate. Tudi vaša narava je spremenljiva, nepredvidljiva. Na zunaj ste avtoritativni, visokih standardov, znotraj pa ste pogosto neodločni in samokritični. Vaš dar je, da spoznate obe plati vsake težave in sočustvujete. Imate prefinjen okus in se nagibate k luksuzu. Zaradi vaše očarljivosti in položaja vam odpuščajo muhavost.

Ujame se z: brezo in lešnikom.

Bršljan

Bršljan potrebuje trdno strukturo, ki bo pomagala njegovem vzponu. Je simbol odločnosti in moči. Vaša najbolj dragocena lastnost je sposobnost, da se dvignete nad vse ovire. V tem vam bodo pomagale ostroumnost, sočustvujoča narava in zvestoba. Vaše korenine so globoke, zaradi česar ste stabilni, duhovnost pa vas bodri v težkih časih. Zaradi vedrega duha in prijaznega obnašanja imate veliko prijateljev, ki so vaša opora.

Ujame se z: hrastom in jesenom.

Trstika

Druidi so verjeli, da je zaradi gostih in globokih korenin trstika drevo. Iz trstike so ljudje izdelovali peresa za pisanje – postala je simbol modrosti in učenja. Če je trstika vaše drevo, se zlahka prebijete v bistvo stvari. Ljudje vas doživljajo kot varovalca skrivnosti. Imate močan osebni magnetizem, ki izvira iz vašega močnega karakterja, upornosti in neustrašnosti. Ste dober vodja, skrbni in strastni ste v ljubezni, vendar ste zlahka ljubosumni.

Ujame se z: hrastom in jesenom.

Bezeg

Bezeg je bil sveto drevo vilinskega sveta. Če je vaše drevo bezeg, ste svobodoljubnega duha, ki ne mara rutine. Nemirni ste in energični, vedno iščete izzive. Pogosto vas imajo za čudaka, ki deluje zadržano, v resnici pa ste zelo odprti. Skrbni ste do drugih in pripravljeni ste pomagati. Vedno boste rekli resnico, četudi boste z njo koga prizadeli.

Ujame se z: jelšo in bodiko.

Torej to so lastnosti dreves, ki so jih definirali kelti, katere sedaj preverjam, ko hodim po gostovih in se pogovarjam z gozdarji in biologi, kako bi opisali katero drevo. Kaj so njegove lastnosti. Sam strmin k temu, da primerjam katere lastnosti bi bile primerne za določeno delovno mesto v podjetju in to potem primerjam z položajem drevesa v naravi in njegovo funkcijo. In tako se mi potrjujejo lastnosti dreves.

Torej, tukaj ne bi mogel reči, da gre za starodavna znanja, so to samo znanja, ki smo jih pozabili in bi jih morali (kar sedaj počnem) na novo obuditi, saj bi s tem sebi in podjetju olajšali delo, hkrati pa bi obudili svoj prvinski nagon in s tem izboljšali svoj občutek do ljudi.

Torej če želimo sestaviti določeno ekipo ljudi z določenim namenom, je dovolj, da pogledamo kako je sestavljen gozd, ki je z nekim namenom v naravi; in nato po istih lastnostih dreves sestavimo skupino sodelavce.

Dinamični model vodenja s taknimi primeri samo dokazuje svojo defincijo, kako prenos znanj in izkušenj iz narave v podjetje, lahko samo olajša delo in nam da več energije za življenje. Še vedno pa je prvi pogoj, da damo osebni cilj pred poslovni.
Dinamični model vodenja. Milan Krajnc. Tiskana knjiga.
Avtor - Milan Krajnc

Avtor članka: Milan Krajnc, pedagog, podjetnik & krizni vodja
Naučim vas pogledati “nase”, kot na tretjo osebo. Za več informacij ali spoznavno srečanje mi pišite na official@milankrajnc.com

Kako vemo kateri kader je pravi za nas? Milan Krajnc
CategoriesNovi zapisi

Kako vemo kdo je najboljši kader za nas!

Včeraj sem dobil nujen klic iz Avstije, z namenom da je njihova podružnica v Sloveniji popolnoma nekompatibilna z njimi, pa tudi med seboj se ne razumejo. Danes sem se oglasil pri njih na Dunaju in razložili so mi celotno situacijo.

Preko kadrovske agencije so opisali, kakšen kader potrebujejo, ter da hočejo najboljše ljudi in tudi visoko jih bodo nagradili. Vsi so na psiholoških testih dosegli najvišje rezultate in tudi najboljše priporočila so imeli.

Sedaj pa imamo v podjetju katastrofo, ne znajo se pogovarjati, vsak dela po svoje… kot, da imajo najslabši kader na svetu.

Že, ko sem se z njimi pogovarjal in prebral nekaj elektronske komunikacije med njimi, mi je takoj postalo jasno… enostavno se ne razumejo oz. drug na drugega se odzivajo s psihološkimi vzorci/kompleksi; testiranje pa so delali na podlagi potencialov.

Namreč če želimo izbrati najboljšo ekipo, je enako kot da sestavljamo športno ekipo in moramo predvsem gledati karakter ljudi, ne samo njihov potencial. Saj vsak ima določen potencial zaradi svojega karakterja in če oboje ne upoštevamo in uskladimo, lahko dobimo »katastrofo«. Karakter je namreč sestavljen iz lastnosti s katerimi se rodimo in jih ne moremo spremeniti, to smo dejansko mi ter iz lastnosti, ki jih dobimo od okolice, te pa se imenujejo kompleksi in ne prikazujejo naše prave slike in v kolikor okolica pritiska na te »lastnosti« bomo v okolico vnašali nemir…

Zato mora test pokazati, ali se razumejo med seboj ter kako bodo reagirali na celotno ekipo.

Prejmite brezplačni avdio zapis:
Šola osebnostne spremembe.

Izpolnite spodnji obrazec in na vpisan e-naslov boste prejeli avdio zapis.

Sam pri profiliranju in sestavi ekip uporabljam več tehnik, predvsem pa je povdarek na razvoju lastne intuicije s pomočjo SiriusPersonalTranformation (SPT – Kvantni skok osebnosti)… ali na kratko povedano, čiščenje psiholoških smeti iz otroštva in razvoj potenciala s katerim smo se rodili.

Najpomebnejša tehnika, ki da rezultate že na prvi »pogled« je Fiziognomija, s pomočjo katere lahko že iz obraznih potez oz. fizičnega izgleda razbereš osnovne karakteristike človeka. Pri tem se zelo težko zmotimo. Saj fizični izgled je produkt ali odsev našega DNK in to je zelo težko spreminjati, torej lahko rečemo, da že naš izgled pove našo pravo bistvo. Vendar je to tehniko zelo težko znanstveno podpreti, zato se tudi zelo redko uporablja, kot dokazilna tehnika, ali tehnika pri izboru kadrov. Lahko pa to tehniko uporabljamo pri hitrem analiziranju/profiliranju iz slike.

Kako vemo kateri kader je pravi za nas? Milan Krajnc

Za bolj natančno analizo, uporabljam tudi znanje Transakcijske analize, kar v prevodu pomeni Analiza komunikacije in je del psihoterapevtskih metod. Če nekoga samo poslušamo, kaj nam verbalno pove, je to v osnovi samo 7% verjetnost, da ga v resnici razumemo. Transakcijska analiza nauči prepoznati tudi podzavestne vzorce, kot so način oblačenja, barva glasu, kretnje in drža telesa… torej ves tisti del, na katerega sploh nismo pozorni, pa nam vseeno nekaj sporoča. Kjer pa nam stvari iz splošne prepoznavnosti (prej omenjene fizignomije), že potrdijo natančne vzroke oz. sliko osebnosti.

S Transakcijsko analizo, neposredno tudi analiziramo sebe in tako lahko prepoznamo kaj od tega kar nam nekdo sporoča, je tudi naše ogledalo. In te informcije uporabimo pri osebnosti rasti.

Najbolj natančna slika osebnosti, pa je tehnika profiliranje s pomočjo bioenergije, kar bi splošno pomenilo, da preberemo energijo nekoga drugega in jo spremenimo v »vizualne slike« v svoji glavi, s pomočjo katerega dobimo slike kandidata in tudi različne »filme« v različnih vlogah. Tako da lahko delamo vizualne simulacije… Vendar ta tehnika izključno temelji na že prej omenjeni SPT. Pomeni, da moramo sami biti »čisti«, da dvignemo svojo zavest na višjo raven od okolice, ker potem sami po sebi vidimo osebe, ki so energetsko na nižjem nivoju. Torej tukaj ne gre za nadnaravne sposobnosti, temveč samo za čistost naše podzavesti in frekvenco naše energije.

Brezplačna e-knjiga:
Psihologija Marketinga

Že starodavni vodje so imeli te lastnosti, zato so tudi bili vodje. Takrat nisi postal vodja po »vezah«, denarju, temveč izključno po osebnih lastnostih, kar danes ponovno prihaja v ospredje. Vendar smo z načinom življenja vse to »pozabili«.

Torej dober profil je osnova za razumevanje stanja v podjetju. Na osnovi profila se naredi akcijski načrt sprememb oz. reševanje konflikta. Torej spremembe morajo biti počasne a dovolj trdne, da z vplivanjem na psihološke vzorce posameznika, ne naredimo še večje krize, temveč ga umirmo in počasi usmerimo k novemu cilju.

Profil osebnosti ni vedno enak, zato ne moremo uporabljati starih podatkov, saj se lahko nekatere stvari menjajo že čez noč. Osnova je torej zapis v DNK, vse ostalo pa je potrebno vedno sproti preverjati, glede na situacijo. Zato je nujno potrebno, da se direktorji sami naučijo teh tehnik, ker v osnovi oni vodijo ljudi, ki sestavljajo podjetje.

S tem pa tudi vloga kadrovnikov pričenja postajati drugačna, morali bodo biti na najvišji stopnji osebnostnega razvoja, da bodo lahko ves čas spremljali »neobremenjeno« kaj se dogaja v podjetju in usmerjali razvoj zaposlenih. Pri tem pa podpirali z aktualnimi podatki vodja, ki pa mora biti osredotočen na strategijo/smer podjetja.

V omenjenem primeru sem predlagal, da ne odpuščajo zaposlenih, temveč najprej odstranijo vse moteče elemente (komunikacija, način sedenja, barve na stenah…), ki so vzpodbujale psihološke komplekse – negativne vzorce. Nato spremenijo način komunikacije po sistemu Dinamičnega modela vodenja oz. naj vpeljejo Dinamični način komunikacije. Vzporedno pa še izvedejo coaching, za vsakega posameznika, ki je najbolj ključen v pretoku informacij.

Avtor - Milan Krajnc

Avtor članka: Milan Krajnc, pedagog, podjetnik & krizni vodja
Naučim vas pogledati “nase”, kot na tretjo osebo. Za več informacij ali spoznavno srečanje mi pišite na official@milankrajnc.com

Knjižnica starodavnih znanj - Milan Krajnc
CategoriesNovi zapisi

Knjižnica starodavnih znanj

Čeprav je Milan Krajnc veliko pisal o sebi, se o njem ve zelo malo. Pisal je samo o svojih občutkih, ne pa o ljudeh, krajih, dejstvih, ki so vplivali na njegove občutke. Pred javnostjo skriva svoje zasebno življenje. Vse kar vemo o njem, da je doktorant iz področja Upravljanja človeških virov in da večina časa dela, kot psihoterapevt z vodilnimi v podjetju in državi.
O sebi pa je povedal le to: »Živim v Avstriji in sem po narodnosti Svetovljan. Ali bolj natančno, polovico sem Hrvat, četrtino Slovenec in četrtino tudi Ukrajinec. Vse ostalo je irelevantno,« naj bi še povedal ob neki priliki in dodal: »To je moje zadnje življenje, ko bom umrl se ne bom več vrnil, ne kot človek, ne kot duh. Svoje delo sem naredil. Sedaj je vse na svojem mestu. Celotno situacijo sprejemam takšno kot je, ne bom se boril proti nje, le še z njo bom živel. Želim še živeti, po pogodbi, ki sem jo ob rojstvu podpisal z Bogom za 100 let in do konca uživati svoje sadove. V mojem življenju ni več konfliktov, je le še Ljubezen, Mir in Svoboda. Sebe in svojo delo cenim v popolnosti. In šele, ko se pomirjam z vsem, šele ko vse vidim skozi oči Ljubezni… lahko rečem, da živim in da sebe cenim v vsakem trenutku. Vendar pa mi ne pade na pamet, da bi s svetom zaradi svojih knjig delil vse o svojem življenju. Če bi to storil, bi moje življenje ne bilo več moje življenje.«
 
Tako so raziskovalci o meni nedolgo nazaj zapisali. In ustvarilo celo mrežo socialnih omrežij z imenom “Library of Milan Krajnc
 
Tako so nekako tudi ustvarili koncept vsega, kar ustvarjam pod eno streho. Sam pa se iz prve linije umikam. S svojimi znanji in talenti, sem prišel do kritične točke in ne smem več tako nadaljevati, ker bo prišlo do izgorelosti. V bistvu še zadnji trenutek stopam na nivo, od koder bom samo usmerjal. Tako so vse moje knjižne in pesniške zbirke združili v www.Library.MK.
 

Prejmite brezplačni avdio zapis:
Šola osebnostne spremembe.

Izpolnite spodnji obrazec in na vpisan e-naslov boste prejeli avdio zapis.

Pišem na temo vodenja, odnosov in poezije. Vse moje knjige pa so objavljenjene v knjigarni www.BookStore.MK

Rad bi poudaril, da v bistvu ne pišem nič novega, temveč le v spominu svojega DNK odkrivam stare spomine, ki sem jih prenesel od prednikov izpred nekaj tisoč let. Sedaj jih adaptiram na novo družbo.

Dinamični model vodenja, katerega sem utemeljil v knjižni zbirki in na svojih predavanjih, v osnovi povezuje vse procese in pojave v naravi s poslovnimi procesi in psihološkimi pojavi. Ne morem reči, da sem odkril, kaj novega, tako kot Einstein NI, temveč je le na preprost način razložil povezave mase in energije. Enako sem sam na preprost način raložil in zložil informacije, ki na koncu dajo rezultat. Sam se pri raziskovanju v veliki meri upiram na starodavna znanja, ki sem jih odkril že v zgodnji letih študija fizike in astronomije, kar mi je kasneje pomagalo pri pisanju, ko sem uvidel, da sem napisal nekatere psihološke tekste, ki so v resnici bili napisani že nekaj tisoč let nazaj, vendar v drugem jeziku in slogu, a vsebina je bila popolnoma enaka.

Tako sem se pri ljudeh posvetil raziskovanju, prenosa informacij med generacijami, kako se v resnici prenaša spomin, kaj vse vpliva na sprejemanje odločitev…

In na podlagi opazovanja okolja, narave, ljudi… sem utemeljil poslovno metodologijo, ki preprečuje podvajanje, manipuliranje, stres, izgube… in je narejena na opazovanju narave, kako ona vodi in upravlja svoje ekosisteme.

Dinamični model vodenja je popolno naravna metoda dela. S to metodo sem ljudem odprl vrata iz stoletnega suženjstva industrijske revolucije, kjer na prvo mesto prihaja srce. S svojo knjižnico odpiram vrata v svet pozabljenih stvari.

Avtor - Milan Krajnc

Avtor članka: Milan Krajnc, pedagog, podjetnik & krizni vodja
Naučim vas pogledati “nase”, kot na tretjo osebo. Za več informacij ali spoznavno srečanje mi pišite na official@milankrajnc.com

Brezplačna e-knjiga:
Psihologija Marketinga

Peticija za smrtno kazen - Milan Krajnc
CategoriesNovi zapisi

Peticija za SMRTNO KAZEN!

Slovenija je še vedno na samem vrhu števila samomorov in ko sem gledal statistiko zadnjih deset let, se ta številka samo povečuje in to predvsem med delovno aktivnimi ljudmi. Oziroma če pogledam drugače, lahko rečem, da se je ta številka povečala z tako-imenovano gospodarsko krizo ali nesposobnostjo vodenja države.

Namreč država je takrat naredila vse, da bi zaščitila svoje premoženje, porabila več kot 5 milijard evrov, a pri tem pozabila na tiste, ki so prispevali ta denar, na lastne državljane. Namreč v tistem obdobju se je veliko število podjetnikov znašlo v raznih verižnih poslih in zaradi tega čez noč ostalo brez vsega, še danes so. In pri tem država ni naredila nič, da bi jih zaščitila, temveč je samo povečala represivne ukrepe.

Prejmite brezplačni avdio zapis:
Šola osebnostne spremembe.

Izpolnite spodnji obrazec in na vpisan e-naslov boste prejeli avdio zapis.

Podjetniki, od katerih je živela velika večina je v tem času šla skozi kalvarijo bolečin… ostali so sami, brez premoženja, prijateljev, na koncu še brez družin… nihče več ni videl njihove bolečine, samo še slabe stvari. In, tako jih je zelo veliko tudi končalo svoje življenje. Da so na koncu izmučeni, enostavno zaključijo to življenje.

Vendar tukaj ni za kriviti samo države, država je odraz stanja duha našega naroda. K temu pisanju me je vzpodbudila izjava Nike Kljun… : »Za odhod v tujino jo je spodbudil predvsem odnos Slovencev na delo različnih ljudi: “Nisem negativna, ampak Slovenci res ne znamo spoštovati truda nekoga drugega, ga pohvaliti, raje izpostavimo negativne stvari in to je mene zelo zelo bolelo.” Priznala je, da je bila med odraščanjem postavljena pred različne ovire in to jo je zaznamovalo. V ZDA se je negativizma osvobodila.«

… ki je na nek način pritisnila tipko v meni, ki se je že dalj časa pripravljala na eksplozijo. Namreč ljudje, ki delajo, ustvarjajo oz. želijo razviti svoje potenciale, katere jim v zgodnjem otroštvu niso znali vzpodbuditi, temveč so jih zatrli… delajo veliko napak, ampak ne namerno, velikokrat zaradi tega, ker sledijo svojim sanjam in potem »nasedejo« različnim obljubam, tistim, ki jih želijo izpiti… v takšnem stanju so ranljivi in potem posledično odgovorni. Ampak nikoli tega ne naredijo namerno, ker nekdo ki želi razviti svoj pristni potencial, tega ne more razviti na izkoriščanju, temveč izključno na vzpodbujanju, tukaj poslušajo samo svoje srce. Svojo pot gradijo na svetlobi, vendar zato morajo skozi temo svojega življenja.

In pri vsej te poti, ljudje ne vidijo njegovega sporočila, ki jih želijo dati, temveč vidijo samo tiste napake, kar je morda samo 1% njegove poti, kar na nek način sodi zraven. S tem se pokaže ozkost naroda, vidi namreč samo 1%, ne tiste širine. In potem se ljudje razpišejo po različnih omrežjih o tem, na kar »vidijo« in kaj je še najbolj zanimivo, da potem uradni mediji to povzamejo kot uradne novice… in tako takšno osebo še dokonca ubijemo.

Brezplačna e-knjiga:
Psihologija Marketinga

In na koncu rečemo, da živimo v pravni državi. Pravo so pravila in v osnovi pravo podpira moralo. Brez morale pravo postane orodje teme.

Zato predlagam, dragi pravniki, da uvedete ponovno institut Smrtne kazni, da se podjetniki, ki padejo na svoji zgodbi, več ne mučijo, temveč jih takoj ubijete! In na koncu rečete, Slava jim!

Lahko pa bi dal naslov: »Zakaj sem odšel v tujino in zakaj spet odhajam!«

*- pesem na naslovnici sem napisal pri 17 letih in jo objavil v svoji prvi tiskani knjigi BOJEVNIKA BREZ OBRAZA!

Avtor - Milan Krajnc

Avtor članka: Milan Krajnc, pedagog, podjetnik & krizni vodja
Naučim vas pogledati “nase”, kot na tretjo osebo. Za več informacij ali spoznavno srečanje mi pišite na official@milankrajnc.com

Zbogom Sirius! Milan Krajnc
CategoriesNovi zapisi

Zbogom SIRIUS!

Moje misli se vedno bolj obračajo k stanju v Sloveniji. Ukvarjam se s tem, v kakšni anomaliji živimo in, ko sem v ponedeljek gledal oddajo Studio City, lahko rečem, da je bila oddaja pravo razodetje. Kot, da mi je potrdilo vprašanje: »Ali je Slovenija sploh pravna država? Ali Slovenija sploh pravno formalno obstaja? Ali bi morali njen obstoj preverjati pred Ustavnim Sodiščem?«

Vedno sem si namreč želel narediti analizo, koliko zakonov je sploh v Sloveniji aktualnih oz. koliko jih temelji, na pravi osnovi … in koliko odločitev je zaradi nepravilne razlage uničilo na tisoče življenj. Samo zato, ker tako pravi zakon. Zakon, ki v resnici sploh ne velja!

Ta glas in jeza je v meni vedno močnejša in ko sem spremljal zadnja sporočila Slovenskih voditeljev, sem videl, da točno to sporočajo in potem se vprašam, ali so potem tudi oni pravilno izbrani, kot voditelji?

V teh dneh, ki so predvsem namenjeni umiritvi in da se obrnemo k samemu sebi, ne pa k divjanju, brezglavih zabavah, da se še bolj odtujimo od sebe, sem se tudi sam poglobil globoko v sebe, vendar ne toliko v svoje potrebe in želje, vendar tja zelo globoko, v tisti glas, ki je glasen že nekje iz pradavnine. Klic po boju, k uporu. Tega sem se pričel lotevati postopoma, namreč še vedno sem v fazi priprav, na poglabljanje v sebe.

Prejmite brezplačni avdio zapis:
Šola osebnostne spremembe.

Izpolnite spodnji obrazec in na vpisan e-naslov boste prejeli avdio zapis.

Pretekli vikend sem namreč, končal celoletno »samo terapijo«, kjer sem se želel pripraviti na življenje v trenutku.

Proces je bil dolgotrajen in naporen, saj sem iz svojega življenja, odstranil vse motilce občutkov, ki želijo preusmeriti pozornost od moje prave narave, kot so sladkor, cigare, alkohol… predvsem v zadnjih dneh, so ti občutki bili zelo živi in uvidel sem vse tisto, kar se mi je prej zdelo nepomembno. In sedaj naenkrat se mi zdi to največja bolečina, v resnici pa je bilo ves čas tukaj, le videl nisem, zato ni moglo boleti. Vendar sedaj, ko sem to ozavestil, lahko tudi popravim in naredim, tako da bo podpiralo moje osebne cilje.

No, proces sem zaključil z obiskom Piramid, ki so jih odkrili pri Poreču na Hrvaškem. Pa ni nujno, da so bile te piramide narejene za bivanje, bile so narejene, kot neka postaja, za nekoga, ki ni nujno iz te naše civilizacije. Ugotavljam, da imamo občutek, da smo večni. Pa še zdaleč od tega. Tudi živa bitja imamo svojo evolucijo, in tako kot smo nastali, bomo enkrat izginili in bo morda prišla neka podobna civilizacija… in te piramide, so ostanki, neke druge civilizacije. Če jo hočemo razumeti, bomo morali drugače razmišljati, z drugimi vzorci. To niso pasti ali komunikacijski kanali z drugimi civilizacijami… so le smeti, kot jih mi puščamo vsak dan za sabo.

Tako sem se postavil na piramido Sirius, katero ime me je spremljalo zadnjih 20 let. Tega imena si nisem izmislil sam, temveč nekdo, ki je bil takrat v mojem Srcu in sem se sedaj skupaj z njim tudi poslovil.

Brezplačna e-knjiga:
Psihologija Marketinga

In v tistem trenutku sem se srečal tudi s knjigo ali klicem… Kraljestvo starih Slovenov Dubrovčana in mljetskega opata Mavra Orbinija je prvič izšla leta 1601. Opisuje izvor skoraj vseh ljudstev, ki so govorila staroslovensko. Opiše tudi njihova številna in različna zavojevanja v Evropi, Aziji in Afriki, razvoj njihovih kraljestev, njihova starodavna verovanja in obdobje njihovega pokristjanjenja. Ime (stari) Sloveni je sorazmerno mlado in naši predniki so pred tem imeli številna druga imena. Vsa staroslovenska ljudstva so govorila en sam samcat jezik; to je kronski dokaz, da vsa izvirajo iz istega rodu, namreč Jafetovega, najstarejšega Noetovega sina. Zato lahko zgodovini naših prednikov sledimo od časa po zadnjem vesoljnem potopu, kar stori tudi Orbini. Vatikan je knjigo dve leti po izidu prepovedal in jo uvrstil v svoj spisek prepovedanih knjig, saj preveč natančno in jasno dokazuje prevlado starih Slovenov, teh potomcev prvih ljudi, vse od bronaste dobe naprej, jasno pa tudi pove, da so, ko so v drugi polovici prvega tisočletja stari Sloveni zasedli naše kraje, tamkajšnji domačini govorili en in isti staroslovenski jezik!

V slovenščino jo je v tem letu prevedel Peter Amalietti in tako sem pravzaprav dobil v uvid v stare psihološke vzorce našega naroda s katerimi se ukvarjam.

Sam se ukvarjam s psihološkimi vzorci iz zgodnjega otroštva, ki vplivajo na poslovne odločitve.

Med tem, ko sem v svoji doktorski nalogi iskal rešitev, da Župan s svojo osebnostjo ne bi imel prevelikega vpliva na razvoj občine, katero vodi. Predvsem zaradi tega, ker se postavljajo v vlogo absolutnega vodjo. Pa ne tukaj sedaj imeti v mislih Ljubljane in njenega župana. On je moral priti kot vitez, da jo je prebudil. Sedaj pa ko se je zbudila, pa mora iti dalje.

Pri svojem raziskovalnem delu, sem predlagal rešitev, da se postavljanje strategije občine loči od aktualne oblasti, da to naredi narod oz. lokalna skupnost sama… več v knjigi Dinamični model vodenja Lokalnih upravnih sistemov.

Piramida SIRIUS - Milan Krajnc

Sedaj, ko prebiram te več, kot 400 let stare zapise, ki segajo nekaj tisoč let nazaj, vidim, da je dejansko tako tudi včasih bilo, da je narod izbiral svojega vodjo, ampak niso od tega vodje pričakovali, da bo kreiral tudi njihovo usodo, to so imeli vedno v svojih rokah.

Tako mi sedaj vsi ti zapisi, samo potrjujejo, da je potrebno obuditi pozabljena znanja in jih prenesti v aktualni čas, ker tako bomo primarno obudili naš kodni zapis v DNK, ki ponovno vzbudili, tisto našo pravo naravo.

Tako sedaj vidim, da je Dinamični model vodenja, pravzaprav tisti, ki prebuja pozabljeno naravo, ki nas vrača k nas samim, od tam, od koder izhajamo.

V knjigi Kraljestvo starih Slovenov, vidim, da smo bili nekoč rojeni Bojevniki in je to v resnici naš kodni zapis. Ključ do kodnega zapisa, pa sedaj vidim v Dinamičnem model vodenja. Počasi se bodo prebudii Vitezi, ki bodo ponovno zbudili Slovenski narod. Pa ne v vojno, temveč v življenje.

Če tako logično pogledam, bi lahko rekel, da v resnici imamo  Slovenci Bojevnika v sebi in, da se moramo vesčas boriti v kolikor se ne borimo k jasnemu Cilju, se borimo s samim sabo (depresija). In če ne bi bili bojevniki, ne bi mogli obstajati tako dolgo, glede na velikost, kot smo.

S tem se mi potrjujejo moj model iz doktorske naloge, da lahko enako prenesem na regijsko in državno raven in aktivirala se bo naša primarna KODa.

Sedaj je tudi meni jasno, da nisem prišel iz SIRIUSa, temveč od nekje veliko dlje, a svoj dom še vedno iščem.

Avtor - Milan Krajnc

Avtor članka: Milan Krajnc, pedagog, podjetnik & krizni vodja
Naučim vas pogledati “nase”, kot na tretjo osebo. Za več informacij ali spoznavno srečanje mi pišite na official@milankrajnc.com

Korupcija, odraz vodenja države - Milan Krajnc
CategoriesNovi zapisi

Korupcija, odraz vodenja države!

Že več kot 20 let se ukvarjam s psihologijo vodenja, predvsem pa vzroki za uspehe in neuspehe. Pri tem kot podjetnik in raziskovalec razvijam metodologije, ki omogočajo uspeh. Vendar ne uspeh za vsako ceno, temveč uspeh, ki nastane na osnovi potencialov. Tako razvijam znanstveno vedo Dinamilogijo, katera aktivno preučuje žive procese in pojave v povezavi človeka in narave. Predhodno pa sem že utemeljil poslovno metodologijo Dinamični model vodenja, ki temelji na zakonih naravnega reda. Skratka želim vzpodbujati razvoj potencialov ljudi, ali kot se v splošnem jeziku govori, svetlobo ljudi.

Največjo napako delamo v naši družbi, da ustvarjamo nemotivacijski delovni proces, pa ne samo finančno, predvsem komunikacijsko in medsebojnimi odnosi. In potem namesto, da ustanavljamo službe in urade za pomoč in vzpodbude, ustvarjamo represivne organe, inšpektorje pošiljamo, kot štrašila na okoli, namesto, kot mentorje.

In vsi ti ukrepi v resnici pospešujejo korupcijo v državni upravi. Kljub temu, da želimo narediti čim več, k pošteni družbi. V resnici je ta prisiljena poštenost, samo ubijanje tisto malo zdravega, kar je še ostalo.

Prejmite brezplačni avdio zapis:
Šola osebnostne spremembe.

Izpolnite spodnji obrazec in na vpisan e-naslov boste prejeli avdio zapis.

Torej če v resnici želimo rešiti korupcijo, moramo spremeniti način dela, predvsem pa odnos do zaposlenih. V resnici se sploh ne smemo ukvarjati s korupcijo, temveč z odnosi in načinom dela, predvsem pa moramo vzpostaviti zdravo okolje za delo.

Kaj sploh pomeni, zdravo okolje?

Tam, kjer je jasen cilj, delovnega mesta in kjer ima oseba izoblikovan osebni cilj, da ve, zakaj sploh je na določenem delovnem mestu. In po skoraj 20 letnem aktivnem sodelovanju z občinsko in državno upravo, lahko samo potrdim, da … ni jasnih ciljev. Kadar ni jasnega cilja, se v nas rojeva tema in vse kar je povezano z njo… tudi korupcija. Vendar nikomur, ki zdravo razmišlja mu ni cilj koruptivno dejanje. To pomeni, da kdor se ukvarja s korupcijo, ga je sistem v to prislil. Kajti zdrav sistem je narejen tako, da vzpodbuja zadovoljstvo med zaposlenimi, slab sistem, pa zadovoljstvo vzpodbuja preko korupcije.


Torej, kdo je kriv za korupcijo, tisti ki jo izkoristi, ali tisti, ki vodi sistem?
Tako lahko krivca v nedogled iščemo, zato je pomembno, da nehamo energijo porabljati za preganjanje, temveč za ustvarjanje zdravega – vzpodbudnega procesa, kjer korupcija sploh ne obstaja.

 

Brezplačna e-knjiga:
Psihologija Marketinga

Vse, kar lahko o rešitvi napišem je, da je potrebno vzpostaviti čim bolj naravni način vodenja, kot je zapisano v knjigi Dinamični model vodenja lokalnih upravnih sistemov.

Dinamični model vodenja lokalnih upravnih sistemov. Milan Krajnc. Tiskana knjiga.
Avtor - Milan Krajnc

Avtor članka: Milan Krajnc, pedagog, podjetnik & krizni vodja
Naučim vas pogledati “nase”, kot na tretjo osebo. Za več informacij ali spoznavno srečanje mi pišite na official@milankrajnc.com

Kaj prinašajo nove tehnologije na področju psihologije življenja? Milan Krajnc
CategoriesNovi zapisi

Kaj prinašajo nove tehnologije na področju psihologije življenja?

V zadnjih 100 letih smo bili priča izredno hitremu razvoju industrije in posledično tehnologije. Človekova psiha, ki se je predhodno razvijala tisočletja zelo počasi, se je morala razviti in nadgraditi izredno hitro. S tem pa se je povečalo število psiholoških bolezni, ter različnih substanc za preživetje in poživljanje. Vendar smo še relativo dobro prenesli ta hiter šok, saj se način dela ni spremenil, se je samo pohitril.

Sedaj z Blockchain, 5G, Dinamičnim modelom vodenja, Kvantno miselnostjo, pa se bo logika razmišljanja popolnoma spremenila. Sedaj smo delovali tako, da smo imeli vsak korak pod kontrolo.  V novem obdobju bodo mogoče še ženske ostale »normalne«, ker lahko počnejo več stvari hkrati, glede na moške predispozicije, pa še to dvomim, da dolgo časa. Namreč nove tehnologije popolnoma odvzamejo lastno kontrolo okolice in vzpodbujajo samo zaupanje.

Pomeni, da se bomo morali bolj posvetiti sebi. Sebe stabilizirati, sebe ozavestiti. Kajti če ne bomo pohitrili, pa se lahko zgodi najbolj črni scenari, da bo tehnologija in drugi prevzeli popolno kontrolo nad nami.

Prejmite brezplačni avdio zapis:
Šola osebnostne spremembe.

Izpolnite spodnji obrazec in na vpisan e-naslov boste prejeli avdio zapis.

Pa še morda bi kaj našli. Nove tehnologije onemogočajo manipulacijo, prinašajo pa  samozvestobo in zelo visoko stopnjo zavesti. V kolikor se ne bomo sami po sebi zavestno dvigovali, bo tehnologija in tisti, ki bodo upravljali z njo, mislili, da manipuliramo in potem bomo postajali sovražniki številka ena.

Brezplačna e-knjiga:
Psihologija Marketinga

Ali smo sploh pripravljeni na nove čase?

Nismo, niti približno, vendar nekaj bomo morali narediti, ker tako zlagano, kot živimo, pa tudi več dolgo ne bomo zmogli.

Ali pa je enostavno to tista prelomnica, ko se bližamo številki 10 milijard prebivalstva, ki je preveč kritično za samo zemljo in se moramo prepoloviti.

Težka bo to odločitev, vendar sama narava tudi ne bo čakala v nedogled in bo enostavno sama presekala s potresom, vulkanom, boleznijo…

Narava bo vzpostavila ravnovesje, ker ga sami ne znamo. Razen če bomo hitrejši.

*-Dinamilogija – Dekodiranje naravnih skrivnosti!

Avtor - Milan Krajnc

Avtor članka: Milan Krajnc, pedagog, podjetnik & krizni vodja
Naučim vas pogledati “nase”, kot na tretjo osebo. Za več informacij ali spoznavno srečanje mi pišite na official@milankrajnc.com

Kakšna je razlika med diamantom in grafitom? Milan Krajnc
CategoriesNovi zapisi

Kakšna je razlika med Diamantom in Grafitom?

Aplikativna uporaba Dinamilogije

Najprej sem bil izredno navdušen, da sem si »izmilsil« novo znanstveno vedo, ki aktivno proučuje “žive” procese in pojave v povezavi človeka in narave! Katero sem poimenoval Dinamiologija. In sedaj, ko sem to poslal več 100 znanstvenikov  po vsem svetu iz različnih smeri, da podajo svoje mnenje, predloge… in nasploh smiselnost, moje ideje. Sem sam sebe tudi vprašal o namenu tega? Kaj si bo človeštvo lahko začelo z Dinamilogijo? Kako jo uporabiti?

Seveda, že v osnovi govori o tem, kako procese v naravi prenesti v poslovni proces, vendar je metodologijo še posebaj podrobno potrebno razdelati. Da bo dejansko uporabna.

To kar se mi je še posebaj zdelo zanimivo in predvsem edinstveno, je izdelava sedem korakov s katerimi lahko naredimo popolno transformacijo, predvsem zapis in definicija teh sedem korakov, iz katerih sem izpeljal sedem stopenj Modrosti. Vendar vsa zgodba se šele začne. Neglede nato, da sem tehnik in fizik v osnovi, sem šele sedaj videl primerjavo med temi sedmimi koraki transformacije med svetlobo, zvokom… namreč imamo sedem barv, vidnega dela.

Serious personal transformation - Milan Krajnc

Imamo sedem vidnih barv svetlobe:

Imamo sedem solmizacijskih zlogov: 

Razlika med diamantom in grafitom - Milan Krajnc
Razlika med diamantom in grafitom - Milan Krajnc

Prejmite brezplačni avdio zapis:
Šola osebnostne spremembe.

Izpolnite spodnji obrazec in na vpisan e-naslov boste prejeli avdio zapis.

Tako trenutno tudi raziskujem sedem čaker, sedem točk dušnega telesa.

Sedem čaker v telesu - Milan Krajnc

S fizičnim telesom:

Čakre v fizičnem telesu - Milan Krajnc

Tako, da kar ne bo zmanjkalo materiala, ampak, ko najdem tisto stično točko, bom pravzapral prišel do kode uspeha. Namreč če pogledamo naravo, lahko vidimo, da je popolna. Tako se zavedam, da ko bom Dinamiologijo dokonca razvil, bom prišel do metodologije s katero bomo lahko naredili za vsakega in karkoli, da bo popolno!

Namreč ni univerzalnega orodja ali univerzalne kode, vsak ima svojo. Vendar Dinamiologija je veda, za dekodiranje naravnih skrivnosti. In s poznavanjem te vede, si bo lahko vsak odklenil točno tisto skrivnost, ki bo jo potreboval.

Da ne boste napačno razumeli, ne gre za čaranje, čudeže… gre za samo pravilni vrstni red, kako se morajo stvari odvijati.

Brezplačna e-knjiga:
Psihologija Marketinga

Kolikokrat se vam zazdi, da delate »prave« stvari, ni pa pravega rezultata. Vaš sosed pa z levo roko naredi 1000 x večji rezultat. Ne pomeni, da je on našel kodo, pač po nekem naključu, je samo v pravem zaporedju naredil korake do rezultata. No v bistvo jo je našel, ampak se tega ne zaveda.

Tako, kot mora biti ogljik (C) v naravi pravilno »zložen« da dobimo Diamant, samo en drugačen položaj Ogljika, pa dobimo Grafit, kateri je sicer uporaben… vendar morate z njim veliko narediti, da si na koncu lahko kupimo Diamant.

Vizija - Milan Krajnc

Torej razlike so v malenkostih… zato še naprej spremljate razvoj Dinamiologije, lahko pa tudi pomagate z nakupom, kakšne moje knjige www.BookStore.MK

Hvala in dobrodošli v svetu USPEŠNIH IN SREČNIH!

Avtor - Milan Krajnc

Avtor članka: Milan Krajnc, pedagog, podjetnik & krizni vodja
Naučim vas pogledati “nase”, kot na tretjo osebo. Za več informacij ali spoznavno srečanje mi pišite na official@milankrajnc.com

Dinamični krog - Milan Krajnc
CategoriesNovi zapisi

Dinamični krog

Postanite Gospodar samega sebe!

Na podlagi več kot 20 let izkušenj smo ustvarili celovit pristop, s katerim dosežete ravnovesje med telesom, intelektom, čustvi in dušo.

Vsakemu posamezniku se posvečamo individualno s podporo strokovnjakov.

Prejmite brezplačni avdio zapis:
Šola osebnostne spremembe.

Izpolnite spodnji obrazec in na vpisan e-naslov boste prejeli avdio zapis.

Kako sodelovanje poteka:

  1. Prijavite se na Office@to-Be.Institute
  2. Naredite razgovor s psihoterapevtom, kjer ocenimo vaše neizkoriščene psihološke in intelektualne potenciale in psihološke ovire.
  3. Naredite zdravniški pregled in se pogovorite z zdravnikom, kjer ocenimo vaše neizkoriščene fizične potenciale in fizične ovire.
  4. Nato se naredi indivudialni načrt, po področjih:

TELO

  1. Naučimo vas dihati.
  2. Izberemo šport, ki je za vas najbolj primeren. In ga skupaj z vami izvajamo.
  3. S strokovnjakom za hrano pregledate vaše dosedanji način prehranjevanje in vam sestavimo nove jedilnike (z vami gremo v trgovino/tržnico… in vam pomagamo izbirati).

INTELEKT

  1. Pregledamo delovanje vaših možganov.
  2. Postavimo drugačno organizacijo dneva, da ni več stresnih trenutkov.
  3. Pomagamo urediti miselne procese.

Brezplačna e-knjiga:
Psihologija Marketinga

ČUSTVA

  1. Pogledamo vaše čustvene zastoje.
  2. S pomočjo strokovnjakov, vas naučimo prepoznavati vaša čustva.
  3. Pomagamo vam odpraviti vse čustvene zastoje in vas naučiti živeti s samim sabo.

DUŠA

  1. Pogledamo kaj povzroča vaš nemir.
  2. Odpravimo vaše zastoje in vas naučimo umiriti se!
 

Postavimo harmonijo v vaše življenje, ki bo potekalo v skladu z razvojem vaših potencialov. Pri tem več ne boste odzivni na negativno okolico, temveč boste uživali v svojem miru.

Lokacija: po vsej Sloveniji

Storitve - Milan Krajnc
Avtor - Milan Krajnc

Avtor članka: Milan Krajnc, pedagog, podjetnik & krizni vodja
Naučim vas pogledati “nase”, kot na tretjo osebo. Za več informacij ali spoznavno srečanje mi pišite na official@milankrajnc.com

0
    0
    Vaša košarica
    Vaša košarica je praznaTrgovina
    Add to cart