Novi zapisi

Ddr. Milan Krajnc > Novi zapisi

Kategorija: Novi zapisi

poslovnih dogovorov
CategoriesNovi zapisi Novosti Podjetje

Kako do boljših poslovnih dogovorov

By admin,

POT ZA ZA KULISAMI PODJETNIŠTVA

Kako do boljših poslovnih dogovorov

V poslovnem svetu so pogajanja stalnica – pri prodaji, nakupih, sodelovanjih, projektih in kadrovskih dogovorih. Kdor obvlada poslovna pogajanja, ima veliko prednost: zna ustvariti večjo vrednost za svoje podjetje, hkrati pa gradi dolgoročne odnose. V tem članku si bomo ogledali ključne principe uspešnih poslovnih pogajanj in kako jih lahko izboljšate.

Kaj so poslovna pogajanja?

Poslovna pogajanja so proces, v katerem dve ali več strani poskušajo doseči dogovor, ki zadovolji interese vseh udeleženih. Gre za več kot zgolj dogovor o ceni – vključujejo časovne roke, kakovost, odgovornosti, pravice in dolgoročne posledice. Uspešno pogajanje pomeni, da dosežemo cilje obeh strani in obenem ohranimo (ali celo izboljšamo) poslovni odnos.

Zakaj so poslovna pogajanja ključna?

  • Povečujejo dobičkonosnost: Dobro izpogajani pogoji pomenijo več koristi z enakimi viri.

  • Zmanjšujejo tveganja: Jasni dogovori zmanjšajo možnost nesporazumov ali pravnih težav.

  • Krepijo poslovne odnose: Partnerji, ki se počutijo slišane in upoštevane, bodo z vami sodelovali dolgoročno.

  • Izboljšujejo ugled podjetja: Profesionalno voden pogajalski proces ustvarja vtis kompetentnosti in zanesljivosti.

Kako izboljšati poslovna pogajanja?

1. Priprava je temelj uspeha

Preden se usedete za mizo, se temeljito pripravite. Zberite podatke o drugi strani: njihovi cilji, izzivi, dosedanje sodelovanje, pogajalski slog. Opredelite tudi lastne cilje, meje in alternative (BATNA – Best Alternative to a Negotiated Agreement). Dobra priprava vam omogoča, da ste samozavestni in odzivni, ne reaktivni.

2. Gradite zaupanje

Poslovna pogajanja niso vojna, temveč sodelovanje. Zaupanje med stranema je ključ do trajnih dogovorov. Bodite odprti, iskreni in profesionalni. Prisluhnite sogovorniku – prava moč pogajanj se pogosto skriva v aktivnem poslušanju.

3. Osredotočite se na interese, ne na položaje

Namesto da vztrajate pri svoji “zahtevi”, poskusite razumeti, zakaj je vam in drugi strani nekaj pomembno. Tako odprete prostor za ustvarjalne rešitve, ki lahko zadovoljijo vse vpletene. To je osnova za win-win izide.

4. Obvladujte emocije in napetosti

Poslovna pogajanja so lahko stresna, še posebej kadar gre za visoke zneske ali strateške odločitve. Pomembno je, da ohranite mirnost, nadzorujete svoje odzive in ne jemljete stvari osebno. Profesionalen pristop krepi vašo pogajalsko moč.

5. Bodite pripravljeni na kompromis, a poznajte svojo mejo

Včasih je kompromis potreben, da dosežete širši cilj. A pozor – ne sklepajte slabih dogovorov iz strahu ali pritiska. Določite si minimalno sprejemljive pogoje in jih spoštujte.

6. Spremljajte učinek dogovorov

Pogajanja se ne končajo s podpisom pogodbe. Spremljajte, ali dogovorjeni pogoji delujejo v praksi. Če pride do težav, jih pravočasno naslovite – to ohranja zaupanje in odpira vrata za nadaljnje sodelovanje.

Izboljšajte poslovna pogajanja z usmerjenim znanjem

Uspeh ni naključje – je rezultat znanja, izkušenj in pripravljenosti za rast. Na Pogajanja.com najdete knjige, članke in delavnice, ki vas naučijo naprednih pristopov v pogajanju. Avtorja Tanja Sedej in dr. Milan Krajnc ponujata praktične rešitve, ki temeljijo na konkretnih primerih iz poslovne prakse.

Poslovna pogajanja so ena najpomembnejših veščin za podjetnike, managerje in vse, ki sodelujejo v dogovorih. S premišljenim pristopom, strateško pripravo in močjo komunikacije lahko dosežete dogovore, ki prinašajo dolgoročno vrednost. Ne prepuščajte uspeha naključju – izboljšajte svoje pogajalske veščine že danes.

➡️ Več nasvetov in orodij najdete na www.pogajanja.com.

Za svetovanja, si zagotovite brezplačen predstavitveni sestanek.

Za vsa vprašanja in rezervacije terminov sem dosegljiv na: ddr@milankrajnc.mc

Prejmite brezplačni avdio zapis:
Šola osebnostne spremembe.

Izpolnite spodnji obrazec in na vpisan e-naslov boste prejeli avdio zapis.

Brezplačna e-knjiga:
Psihologija Marketinga

Avtor - Milan Krajnc

Avtor članka: Milan Krajnc, pedagog, podjetnik & krizni vodja
Naučim vas pogledati “nase”, kot na tretjo osebo. Za več informacij ali spoznavno srečanje mi pišite na official@milankrajnc.com

Dinamičen model vodenja

Namen knjige je predstaviti dinamični model vodenja, ki se je v več kot stotih primerih pokazal kot odličen način, kako priti iz poslovne in osebne krize ter kako premagati težave, ne da bi sploh zašli v krizo.

KUPI E-KNJIGO
pot PODJETNIŠTVA
CategoriesNovi zapisi Novosti Podjetje

Kaj se dogaja za kulisami podjetništva: 14 postaj rasti

By admin,

POT ZA ZA KULISAMI PODJETNIŠTVA

Podjetniški križev pot

Pot podjetništva posameznika, ki verjame v nekaj več – tudi takrat, ko nihče več ne verjame. Ne v idejo. Ne vanj.

1. Postaja: Odločitev

Sprejmeš odločitev, ki te spremeni. Na začetku ni še nič – samo ideja, občutek, vizija. In veliko dvomov. Ljudje te vprašajo, zakaj bi pustil varno službo. Družina te gleda z zaskrbljenostjo. Tudi ti sam nisi prepričan, ali zmoreš. A kljub vsemu v sebi začutiš: To je to. Narediš prvi korak na pot podjetništva. Odločiš se, da boš ustvaril nekaj svojega – ne glede na strah.

2. postaja: Prevzameš odgovornost

Odgovornost ni več teorija – je praksa. Tvoje sanje postanejo tvoja odgovornost. Za svojo idejo, za tiste, ki verjamejo vate, za vse, kar sledi. Ni več izgovorov. Vse, kar se zgodi – dobro ali slabo – je tvoja odgovornost. Križ tvojega tveganja, tvoje vizije in vztrajnosti je tvoj. Moč ni v izogibanju, ampak v sprejemanju bremena.

3. postaja: Prvi padec

Sistem se zlomi. Ti z njim. Računi so višji od prihodkov. Stranke ne prihajajo. Tvoja ideja ne deluje tako, kot si si zamišljal. Ekipa ni več navdušena. Začneš dvomiti – ne samo v projekt, ampak v sebe. To ni le »slab teden«. To je trk z realnostjo. Prvič začutiš, kako težko je, ko si za vse sam. In ko tvoj notranji glas reče: “Mogoče pa to ni zame.” To je točka, kjer mnogi odnehajo. A tisti, ki ostanejo – se začnejo zares spreminjati. Tu se ne gradi več ideja. Tu se začneš graditi ti.

4. postaja: Spomniš se, kdo si

Tvoj “zakaj”  Na poti podjetništva pride trenutek, ko si izčrpan, izgubljen v nalogah, ciljih in odgovornostih.
Zdi se ti, da si samo še stroj, ki mora ves čas delovati. In potem te nekaj ustavi. Pogovori se z nekom, ki te res pozna.  Spomni se, zakaj si sploh začel. Ne zaradi dobička. Ne zaradi priznanja. Ampak zato, ker si verjel v nekaj več. V nekaj, kar te je gnalo od znotraj. To je trenutek, ko se povežeš sam s sabo. In najdeš razlog, da nadaljuješ – ne kot stroj, ampak kot oseba z vizijo.

5. postaja: Prvi zaveznik

 Zdi se ti, da moraš narediti vse sam. A potem pride nekdo, ki ne prevzame tvoje poti – ampak stopi ob tebe. Sodelavec, ki prevzame del odgovornosti. Mentor, ki ti pove, kar moraš slišati – ne kar si želiš.
Investitor, ki verjame bolj vate kot v tvoje številke. Nekdo, ki ne išče koristi – ampak prispeva, ker razume težo tvojega bremena. Prvič res občutiš: nisi sam. In naučiš se: moč ni samo v tem, da daješ – ampak tudi v tem, da znaš sprejeti pomoč.

6. postaja: Majhen trenutek, ki ti da moč, da ne odnehaš

Vse gre narobe. Utrujen si. V dvomu. In potem – nepričakovano: nekdo ti reče, da mu tvoja zgodba nekaj pomeni. Prijatelj, sodelavec ali celo popoln neznanec. Napiše ti sporočilo. Spodbudo. En stavek: “Ne nehaj.” Ne reši tvojih težav. Ne dvigne prihodkov. A naredi nekaj pomembnejšega – pove ti, da tvoje delo ima smisel. Včasih ne rabiš rešitve. Rabiš samo občutek, da nekdo verjame vate. In to ti da dovolj moči, da greš naprej – vsaj še en dan.

7. postaja: Drugi padec

Še bolj boli. Zdelo se je, da si se pobral. Prodaja raste. Ekipa je stabilna. A potem – nova kriza. Notranji razkol. Izguba. In tokrat boli bolj, ker si mislil, da si že varen. Ni več šok. Je razočaranje. Tokrat ne pade ego. Pade zaupanje – vase. Sprašuješ se: “Sem sploh za to?” A prav ta dvom odpira vrata globljemu razumevanju – ker zdaj veš, da pot podjetništva brez padcev ne obstaja.

8. postaja: Pomagaš drugim – tudi če sam še nimaš vseh odgovorov

Voditelj postaneš v bolečini. Ljudje se začnejo obračati nate. Ne zato, ker si popoln, temveč ker v tvoji ranljivosti vidijo resnico. Deliš svoje izkušnje, napake in padce – in ravno to drugim daje moč. Čeprav si še vedno v dvomih, že postajaš vodja. Ne z velikimi govori, temveč s svojo iskrenostjo. Ko pomagaš drugim, začneš zdraviti tudi sebe. Voditelj ne postaneš, ko zmaguješ. Postaneš ga, ko znaš stati, tudi ko te boli.

9. postaja: Točka preloma

Tu ni več igre. Gre za bistvo. To ni več kriza. To je izčrpanost. Telo, um in srce ne morejo več. Padeš – ne iz strahu, ampak iz praznine. Vprašanje zdaj ni več: »Ali zmorem?« Vprašanje je: »Ali sploh še hočem?« To je najbolj iskrena točka na tvoji poti. Vse odpade – ostane samo resnica. In če se dvigneš od tod, ne boš več isti. 

10. postaja: Izgubiš svoj ugled – a dobiš svojo resnico

Ostaneš brez imidža. Brez maske. Ko se pot podjetništva – podjetniška pot sesuje, izgubiš vse, kar te je navzven definiralo: ugled, status, občutek kontrole. Zunanjost odpade. Ostaneš sam – brez oklepa vloge. A prav v tej točki prideš do resnice. Brez mask. Samo ti – in to, kar te v resnici vodi.

11. postaja: Ujet v lastno vizijo

Ustvaril si nekaj, kar zdaj živi tvoje življenje. Ne moreš več odnehati, ker te ljudje potrebujejo. Ekipa, stranke, partnerji. Odločil si se, da boš stal za tem, kar si ustvaril. To ni več faza navdušenja. To je faza odgovornosti. Občutiš pritisk. Občutiš težo. Občutiš omejitve. Včasih si izmučen, a veš: ne moreš kar oditi. To je žrtev, ki je nihče ne vidi – a ti jo živiš vsak dan – to je pot podjetništva.

12. postaja: Smrt ega, rojstvo vpliva

Podjetje postane več kot ti. Tvoja vloga se konča, a tvoje delo ostane. Ekipa, ki si jo zgradil, nadaljuje brez tebe. Produkt, ki si ga oblikoval, živi dalje. Umre potreba po nadzoru – rodi se vpliv. To ni poraz. To je osvoboditev.

13. postaja: Vračanje h koreninam

Pogled nazaj. Pride dan, ko ne gradiš več. Morda si se poslovil od vodenja, morda si zaključil projekt.
Kar si ustvaril, zdaj živi naprej – v rokah tistih, ki prihajajo za teboj. Pogledaš nazaj brez obžalovanja. Z občutkom miru, hvaležnosti in ponosa.

14. postaja: Cikel je zaključen

Kar je bilo treba narediti, je bilo narejeno. Ničesar ni več za dodati. Poglavje – pot podjetništva – je zaprto. To je to. In prav je tako. Zdaj je čas, da naredite prostor za nekaj novega. Zase!

PODJETNIŠKA

Ta zapis je primerjava med potjo podjetnika in simbolično “križevo potjo” – ne v verskem smislu, ampak kot opis notranje poti vsakega, ki poskuša iz nič zgraditi nekaj svojega.

Vsaka pot podjetništva je drugačna. A vsak podjetnik prej ali slej stopi skozi te postaje: od odločnosti in začetnega poguma, skozi dvome, padce, preizkušnje, do notranje zrelosti in resničnega vpliva.

Ne gre za to, koliko korakov prehodiš brez padca, ampak kako se pobereš, kaj se iz njih naučiš – in kdo postaneš na koncu.

Če si kje na tej poti, vedi:  nisi sam.

Vsaka od teh postaj je lahko tudi prostor, kjer ti lahko pomagam – z razumevanjem, pogovorom, vpogledom ali konkretnimi orodji.

Če te je katera postaja posebej nagovorila, ali če si v kateri od njih zdaj – piši, vprašaj, povej. Tvoja pot ni breme – je priložnost za rast. Verjamem, verjemi – da je vredna.

Za svetovanja, si zagotovite brezplačen predstavitveni sestanek.

Za vsa vprašanja in rezervacije terminov sem dosegljiv na: ddr@milankrajnc.mc

Prejmite brezplačni avdio zapis:
Šola osebnostne spremembe.

Izpolnite spodnji obrazec in na vpisan e-naslov boste prejeli avdio zapis.

Brezplačna e-knjiga:
Psihologija Marketinga

Avtor - Milan Krajnc

Avtor članka: Milan Krajnc, pedagog, podjetnik & krizni vodja
Naučim vas pogledati “nase”, kot na tretjo osebo. Za več informacij ali spoznavno srečanje mi pišite na official@milankrajnc.com

Dinamičen model vodenja

Namen knjige je predstaviti dinamični model vodenja, ki se je v več kot stotih primerih pokazal kot odličen način, kako priti iz poslovne in osebne krize ter kako premagati težave, ne da bi sploh zašli v krizo.

KUPI E-KNJIGO
CategoriesNovi zapisi Dinamični model vodenja dinamično profiliranje Krizni management Novosti Podjetje Profiliranje

REORGANIZACIJA IN DINAMIČNO PROFILIRANJE STA KLJUČ DO USPEHA

By admin,

DINAMIČNO PROFILIRANJE IN REORGANIZACIJA

Ko napačni ljudje vodijo spremembe, podjetje ne preživi – dinamično profiliranje pokaže, komu lahko zaupate “krmilo”.

Vodenje podjetja v času sprememb ni enostavno. Še težje pa je sprejemati prave kadrovske odločitve, ko so v igri preživetje, stabilnost in prihodnja rast podjetja.

Velikokrat reorganizacija zveni kot zadnji poskus pred zaprtjem. A pravzaprav bi morala biti ravno reorganizacija pot do ponovnega uspeha – če jo izvedemo premišljeno in s pravimi orodji.

❗ Pomembno je vedeti: vsak manager ni pravi za vsako fazo, kjer se nahaja podjetje. Nekdo, ki je bil odličen v začetni fazi rasti, morda ni kos kriznemu vodenju ali preoblikovanju podjetja. Zato je objektivna analiza ključna – ne osebne simpatije ali pretekle zaslug.

Različne faze podjetja – rast, kriza, konsolidacija, preobrat – zahtevajo različen profil vodje. 

Psihološko profiliranje omogoča objektiven vpogled v to, kdo ima resnično sposobnosti in notranjo naravnanost za vlogo, ki jo potrebuje podjetje v danem trenutku.

⚠️ Ego ni kompetenca
Pogosta napaka pri reorganizaciji je, da se na ključna mesta postavlja neizkušene posameznike, ki svojo samozavest zamenjujejo za sposobnost.

Močne osebnosti z izraženim egom lahko ustvarijo videz kompetentnosti, a brez pravih izkušenj, čustvene inteligence in sposobnosti vodenja v negotovosti, lahko povzročijo več škode kot koristi.

🧠 Reorganizacija brez vpogleda v psihološke značilnosti, stresne odzive in vodstveni potencial pomeni, da podjetje tvega notranji kaos – namesto nove strukture.

🔍 Reorganizacija brez analize je ugibanje
Marsikatero podjetje reorganizacijo izvede na podlagi ugibanj, občutkov ali internih pritiskov. Rezultat so premiki kadrov brez dolgoročne logike, oslabljene ekipe in še več notranjih napetosti.

Reorganizacija mora temeljiti na podatkih – in ljudje so najpomembnejši podatek, ki ga podjetje ima.

🔄 Reorganizacija kot nov začetek – ne konec
Zrelo podjetje si upa pogledati vase. Ne zato, da bi iskalo krivca, ampak rešitve.

Učinkovita reorganizacija, podprta s strokovno analizo zaposlenih, prinese več kot le optimizacijo stroškov – prinese jasnost, svež zagon in zaupanje v prihodnost.

Reorganizacija + profiliranje = nova moč podjetja

Podjetja se prepogosto reorganizirajo brez resničnega razumevanja, kaj v resnici ne deluje – in predvsem, kdo v resnici deluje. Strukturo je enostavno narisati na papirju. Težje je razumeti ljudi, ki jo bodo morali vsak dan živeti.

Psihološko profiliranje zaposlenih in vodij ponuja vpogled v to, kar je na prvi pogled nevidno – kako posamezniki razmišljajo, delujejo pod pritiskom, sodelujejo z drugimi ter kateri vzorci lahko v prihodnosti predstavljajo tveganje ali priložnost.

Reorganizacija brez teh podatkov je kot vožnja v megli – z veliko upanja, a malo kontrole. Ko pa podjetje združi reorganizacijo z analizo psiholoških profilov, dobi močno orodje za strateško odločanje. Vodstvo lahko z večjo gotovostjo prepozna, kdo je primeren za vodilne vloge, kje so potencialni notranji konflikti, ter kako sestaviti time, ki si bodo zaupali in sodelovali dolgoročno.

Uspešna reorganizacija ne temelji na hitrih menjavah, temveč na premišljenem razumevanju ljudi in ciljev podjetja.

Ko sta ti dve komponenti usklajeni, reorganizacija postane več kot korekcija – postane temelj za nov uspešen začetek. In prav tu se začne prava transformacija podjetja.

Za svetovanja, si zagotovite brezplačen predstavitveni sestanek.

Za vsa vprašanja in rezervacije terminov sem dosegljiv na: ddr@milankrajnc.mc

Prejmite brezplačni avdio zapis:
Šola osebnostne spremembe.

Izpolnite spodnji obrazec in na vpisan e-naslov boste prejeli avdio zapis.

Brezplačna e-knjiga:
Psihologija Marketinga

Avtor - Milan Krajnc

Avtor članka: Milan Krajnc, pedagog, podjetnik & krizni vodja
Naučim vas pogledati “nase”, kot na tretjo osebo. Za več informacij ali spoznavno srečanje mi pišite na official@milankrajnc.com

Dinamičen model vodenja

Namen knjige je predstaviti dinamični model vodenja, ki se je v več kot stotih primerih pokazal kot odličen način, kako priti iz poslovne in osebne krize ter kako premagati težave, ne da bi sploh zašli v krizo.

KUPI E-KNJIGO
CategoriesNovi zapisi ISTRA SHOP Novosti Partnerski odnosi

Za popolne trenutke je potreben le en klik

By admin,

Dragi ljubitelji edinstvenih okusov

Ko sem ustvarjal Illusion Gin, sem si želel več kot le pijačo. Hotel sem ustvariti izkušnjo, ki presega vsakdanji trenutek, ki spodbuja komunikacijo med partnerji.

Gin ni zgolj pijača – je priložnost za povezovanje, za odkrivanje novih plati odnosov med moškim in žensko.

Je most, ki odpira vrata pogovorov, ki nas približajo in nas spodbujajo, da spregovorimo o stvareh, ki jih običajno zadržimo zase.

Vsaka steklenica Illusion Gin –  Illusion Dry Gin  – zanj  in   Illusion Sloe Gin – zanjo – ni le okusna pijača, temveč tudi začetek pogovora.

Da bi to izkušnjo naredil še bolj edinstveno, sem ob vsakem ginu dodal posebno knjigo – zbirko receptov in nasvetov – zanjo  in zanj, ki niso zgolj navodila za pripravo pijače, ampak priložnost za raziskovanje odnosov. 

Recepti so zasnovani tako, da vas vodijo skozi trenutke, ko vsak požirek odpira vrata razumevanja, raziskovanja in povezanosti.

Naj vas Illusion Gin popelje v svet, kjer vsak trenutek postane priložnost za spoznavanje – novega okusa in zbliževanja ter boljše komunikacije v odnosih.

________________________________________

Za popolne trenutke je potreben le en klik – naroči Illusion Dry Gin  – zanj  in   Illusion Sloe Gin – zanjo in seveda še zase.

Uživajte v trenutku.

Milan

Za ženske: “Illusion Sloe Gin” – okus, ki razkriva globlje plati odnosov!

Spoznajte Illusion Sloe Gin – pijačo, ki ne le očara ženske brbončice s svojo rahlo sladkobo divjih malin in jagod, temveč tudi odpre srce za iskren pogovor. 

Je priložnost, da prepoznate tiste neizrečene ženske / moške misli, ki so pogosto skrite.  

V  dodani knjižici boste našli recepte za aromatične okuse in nasvete, ki vas popeljejo na pot do bolj pristnih in iskrenih trenutkov. 

Gin ni samo pijača – je ključ, ki odpira vrata v misli in čustva, o katerih pogosto – ženske in moški – nismo pripravljeni govoriti.

Illusion Sloe Gin – za ženske, ki vedo, da so prava moč v odnosih pogovori, ki odprejo srce in um. 

Le klik stran – ZANJO –  Illusion Sloe Gin z knjigo ali le Illusion Sloe Gin,  morda pa je ključ skrit v knjigi Skrivnosti, ki si jih nikoli ne izgovorita.

 

Illusion Dry Gin ni le gin – je priložnost, da stopite iz monotonosti odnosov.

Z edinstveno mešanico citrusnih in zeliščnih not, ki ustvarjajo harmoničen in poln okus, ta gin ne le zadosti brbončicam, ampak odpira vrata v pogovor.

Ko besede zamrejo, Illusion Dry Gin ponudi priložnost za odkritje novih razsežnosti med moškim in žensko. Vsak požirek sproži misli, ki običajno ostanejo skrite. 

Povežite se s partnerko, spregovorite o tem, kar je včasih pretežko povedati. 

Ginu je dodana knjiga, ki vsebuje recepte, ki vam pomagajo ustvariti trenutke, v katerih se boste še bolj povezali, raziskali nove plati svojega odnosa in bolje razumeli drug drugega. 

Illusion Dry Gin – za moške, ki vedo, da je prava moč v odnosu v iskanju razumevanja in komunikaciji. 

Le klik stran ZANJ  Illusion Dry Gin z knjigo ali le Illusion Dry Gin.

                                                                            ♥♥♥♥♥♥♥♥♥♥♥♥

“Skrivnosti, ki si jih nikoli ne izgovorita” je knjiga, ki razkriva globoko skrite plasti odnosov med moškim in žensko.

V vsakem odnosu so besede, ki ostanejo neizrečene, misli, ki jih ne delimo, vendar kljub temu oblikujejo naše čustveno življenje.

Ta knjiga vas popelje skozi svet teh skrivnosti, odkriva, kako ti tiho izrečeni, a nikoli izgovorjeni občutki vplivajo na dinamiko odnosa in kako jih razumeti.

Preberite knjigo, ki vam bo pomagala odkriti, kako graditi globlje, iskrene in bolj povezane odnose, ter raziskati skrite plasti, ki se skrivajo za vsakdanjimi besedami.

Idealna za vse, ki želijo bolje razumeti sebe in partnerja ter ustvariti trdnejšo, bolj pristno vez. 

Le klik stran ZANJ  in ZANJO – Knjiga Skrivnosti, ki si jih nikoli ne izgovorita.

Za vsa vprašanja in rezervacije terminov sem dosegljiv na: ddr@milankrajnc.mc

Prejmite brezplačni avdio zapis:
Šola osebnostne spremembe.

Izpolnite spodnji obrazec in na vpisan e-naslov boste prejeli avdio zapis.

Brezplačna e-knjiga:
Psihologija Marketinga

Avtor - Milan Krajnc

Avtor članka: Milan Krajnc, pedagog, podjetnik & krizni vodja
Naučim vas pogledati “nase”, kot na tretjo osebo. Za več informacij ali spoznavno srečanje mi pišite na official@milankrajnc.com

Dinamičen model vodenja

Namen knjige je predstaviti dinamični model vodenja, ki se je v več kot stotih primerih pokazal kot odličen način, kako priti iz poslovne in osebne krize ter kako premagati težave, ne da bi sploh zašli v krizo.

KUPI E-KNJIGO
CategoriesNovi zapisi Dinamični model vodenja Novosti Podjetje

Skrivnosti vodenja

By admin,

Skrivnosti uspešnega vodenja

Vodenje – ni samo vodenje, je veliko več.

Kot psiholog, svetovalec, že vrsto let sodelujem s podjetji, vem, da je uspeh organizacije odvisen od ljudi, ki jo sestavljajo.

Managerji pogosto pozabimo, da za številkami stojijo čustva, odnosi in motivi, ki vplivajo na vsak korak ekipe. Vaša naloga kot vodje ni zgolj usmerjanje poslovanja, temveč tudi skrb za dobrobit vaših zaposlenih. Ko se ljudje počutijo cenjene, motivirane in razumljene, se njihova produktivnost dvigne.

Vodenje ni samo ukazovanje in nadzor – gre za povezovanje.

Razumevanje psihologije vam omogoča, da gradite odnose, ki temeljijo na zaupanju, kar vodi do zvestobe in zavzetosti. Ključ do uspeha ni le v strategiji, temveč tudi v tem, kako vodite ljudi skozi spremembe in izzive.

Ste že kdaj razmišljali, kako se vaši zaposleni spopadajo s stresom?

Pravi vodja zna prepoznati znake izgorelosti in pravočasno ukrepati. S psihološkimi tehnikami lahko izboljšate delovno okolje in zmanjšate konflikte. Če kot manager vlagate v čustveno inteligenco, bo vaša ekipa bolj povezana, odporna na krize in pripravljena na rast.

Vedno pravim, da so odnosi temelj vsega.

Zaposleni ne bodo sledili nekomu, ki jih ne razume, a bodo dali vse od sebe za vodjo, ki jih podpira in zna prisluhniti. Pomislite, kaj bi se zgodilo, če bi posvetili več časa razumevanju čustvenih potreb vaše ekipe. Ustvarili bi okolje, kjer ljudje čutijo pripadnost in so pripravljeni iti korak dlje.

Ko delate na psihološkem zdravju ekipe, delate tudi na poslovnem zdravju podjetja.

 

Kot psiholog, svetovalec, manager, vem, da moj naziv sam po sebi ne pomeni nič, če ne zgradim zaupanja pri strankah.

Ljudje mi zaupajo,  ker jim pokažem pravo smer, ne zaradi položaja.

Moj cilj ni imeti vse odgovore, ampak pomagati podjetjem, managerjem najti najboljšo pot, ki vodi naprej.

Za svetovanja, si zagotovite brezplačen predstavitveni sestanek.

Za vsa vprašanja in rezervacije terminov sem dosegljiv na: ddr@milankrajnc.mc

Prejmite brezplačni avdio zapis:
Šola osebnostne spremembe.

Izpolnite spodnji obrazec in na vpisan e-naslov boste prejeli avdio zapis.

Brezplačna e-knjiga:
Psihologija Marketinga

Avtor - Milan Krajnc

Avtor članka: Milan Krajnc, pedagog, podjetnik & krizni vodja
Naučim vas pogledati “nase”, kot na tretjo osebo. Za več informacij ali spoznavno srečanje mi pišite na official@milankrajnc.com

Dinamičen model vodenja

Namen knjige je predstaviti dinamični model vodenja, ki se je v več kot stotih primerih pokazal kot odličen način, kako priti iz poslovne in osebne krize ter kako premagati težave, ne da bi sploh zašli v krizo.

KUPI E-KNJIGO
CategoriesNovi zapisi Motivacija Novosti Osebna rast Podjetje

Zmage in porazi

By admin,

Zmage in porazi

Življenje je prepleteno z zmagami in porazi, ki so neizogiben del našega potovanja. Kako se soočamo s temi dogodki, definira naš značaj in oblikuje  prihodnost. Zmage prinašajo veselje in potrditve, medtem ko nas porazi učijo dragocenih življenjskih lekcij. Oboje je ključno za osebni in profesionalni razvoj.

Pomen zmag

Zmaga ni zgolj dosežek, ampak predstavlja uresničitev sanj, je rezultat trdega dela in vztrajnosti. Ko jo dosežemo, občutimo radost in potrditev, da smo na pravi poti. Krepi našo samozavest in vero v lastne sposobnosti.

Zmaga je lahko osebna, kot je uspešno dokončanje študija ali premagovanje osebnih izzivov, ali profesionalna, kot je napredovanje v karieri ali uspešno zaključen projekt.

Pomembno je, da cenimo pot, ki nas vodi do zmage. Vsak korak, vsaka žrtev in vsak trenutek truda prispeva k temu končnemu trenutku.

Praznovanje zmag je priznanje našim naporom in vztrajnosti, hkrati pa nas spodbuja, da si postavljamo nove cilje in nadaljujemo svojo pot.

Lekcije iz porazov

Poraz je lahko boleč, vendar je neprecenljiv učitelj.

Ko ga doživimo, nas prisili, da se soočimo s svojimi pomanjkljivostmi in iščemo načine za izboljšanje. Porazi nas učijo ponižnosti in nas opominjajo, da vedno obstaja prostor za rast.

Spodbuja nas k analizi napak in iskanju novih rešitev. Ko nekaj ne gre po načrtih, smo prisiljeni razmišljati izven okvirjev in preizkušati nove pristope. To razvija našo kreativnost in prilagodljivost.

Vsak neuspeh je priložnost, da se naučimo nečesa novega in postanemo boljši.

Poleg tega nas porazi učijo vztrajnosti. Vsakič, ko pademo, imamo možnost, da se poberemo in poskusimo znova. Ta proces nas krepi in nas uči, da nikoli ne obupamo, ne glede na težave.

Vztrajnost je ključ do dolgotrajnega uspeha.

Premagovanje ovir

Vsaka ovira na naši poti je priložnost za rast. Ovire nas izzivajo, da poiščemo nove rešitve in preizkusimo svoje meje. Ko se soočamo z izzivi, razvijamo svojo kreativnost in prilagodljivost.

Pomembno je, da ovire ne vidimo kot nepremostljive prepreke, ampak kot priložnosti za izboljšanje. Vsaka premagana ovira nas naredi močnejše in bolj pripravljene na prihodnje izzive.

Motivacija za nadaljevanje

Motivacija je ključna za doseganje ciljev. Ko smo motivirani, smo bolj produktivni, osredotočeni in odločeni.

Obstaja več načinov, kako ohraniti motivacijo:

  1. Postavljanje ciljev: Jasno definirani cilji nam dajejo smer in namen. Ko vemo, kaj želimo doseči, smo bolj motivirani za trud.
  2. Pozitivno mišljenje: Naša miselnost igra ključno vlogo pri motivaciji. Pozitivne misli nas spodbujajo, da verjamemo vase in svoje sposobnosti.
  3. Praznovanje majhnih zmag: Vsak korak na poti je pomemben. Praznovanje majhnih dosežkov nas motivira, da nadaljujemo.
  4. Podpora okolice: Okoli sebe moramo imeti ljudi, ki nas podpirajo in spodbujajo. Podpora prijateljev in družine je neprecenljiva.

Zgodovina zmagovalcev

Zgodbe tistih, ki so premagali velike ovire in dosegli izjemne uspehe, so vir neizmernega navdiha. Zgodovina je polna primerov posameznikov, ki so kljubovali težavam in dosegli velike stvari.

Njihove zgodbe nas učijo, da je vse mogoče, če smo pripravljeni trdo delati in verjeti vase.

Na primer, Thomas Edison je doživel številne neuspehe, preden je izumil žarnico. Njegova vztrajnost in odločnost sta mu omogočili, da premaga vse ovire in doseže velik uspeh. Njegova zgodba nas opominja, da neuspeh ni konec poti, ampak le del procesa.

Podobno je J.K. Rowling, avtorica serije Harry Potter, doživela številne zavrnitve, preden je njeno delo postalo svetovni fenomen. Njena zgodba nas uči, da nikoli ne smemo obupati nad svojimi sanjami, ne glede na to, koliko ovir srečamo na poti.

Vsakodnevna motivacija

Motivacija ni nekaj, kar pride samo od sebe. Zahteva prizadevanje in disciplino.

Pomembno je, da vsak dan začnemo s pozitivnim pristopom in jasnim ciljem. Vsak dan je priložnost za nov začetek in napredek proti našim ciljem.

Za ohranjanje motivacije je koristno imeti dnevno rutino, ki vključuje čas za razmislek, postavljanje ciljev in oceno napredka. Prav tako je pomembno, da si vzamemo čas za sprostitev in regeneracijo, saj le tako lahko ohranjamo visoko raven energije in motivacije.

Premagovanje samoomejevalnih prepričanj

Velikokrat so naše lastne misli največja ovira na poti do uspeha. Samoomejevalna prepričanja, kot so “nisem dovolj dober” ali “nikoli mi ne bo uspelo”, nas lahko zadržujejo in nam preprečujejo, da bi dosegli svoj polni potencial.

Pomembno je, da se zavedamo teh misli in jih aktivno nadomestimo s pozitivnimi prepričanji.

Samozavest in vera vase sta ključna dejavnika pri premagovanju samoomejevalnih prepričanj. Ko verjamemo vase, smo sposobni doseči neverjetne stvari. Pomembno je, da si redno postavljamo izzive in izven cone udobja, saj le tako rastemo in se razvijamo.

 

Vloga hvaležnosti

Hvaležnost igra pomembno vlogo pri ohranjanju motivacije in pozitivnega pogleda na življenje. Ko smo hvaležni za to, kar imamo, smo bolj osredotočeni na pozitivne vidike življenja in manj na težave.

Hvaležnost nam pomaga, da cenimo svoje dosežke in se osredotočimo na nadaljnjo rast.

Vodenje dnevnika hvaležnosti je odličen način za razvijanje te lastnosti. Vsak dan si zapišimo nekaj stvari, za katere smo hvaležni. To nas bo spomnilo na vse pozitivne stvari v našem življenju in nas motiviralo, da nadaljujemo s svojimi prizadevanji.

Bistvo zmag in porazov je  v učenju in rasti.

Vsaka izkušnja, bodisi pozitivna bodisi negativna, nas oblikuje in nam pomaga postati boljši.

Vsak dan je priložnost za nov začetek. Ne glede na to, koliko zmag ali porazov smo doživeli v preteklosti, imamo vedno priložnost, da se poberemo in poskusimo znova. Pomembno je, da ostanemo pozitivni, vztrajni in verjamemo vase. S trdim delom, disciplino in podporo okolice lahko dosežemo vse, kar si želimo.

Več na spletni strani.

Za svetovanja, si zagotovite brezplačen predstavitveni sestanek.

Za vsa vprašanja in rezervacije terminov sem dosegljiv na: ddr@milankrajnc.mc

Prejmite brezplačni avdio zapis:
Šola osebnostne spremembe.

Izpolnite spodnji obrazec in na vpisan e-naslov boste prejeli avdio zapis.

Brezplačna e-knjiga:
Psihologija Marketinga

Avtor - Milan Krajnc

Avtor članka: Milan Krajnc, pedagog, podjetnik & krizni vodja
Naučim vas pogledati “nase”, kot na tretjo osebo. Za več informacij ali spoznavno srečanje mi pišite na official@milankrajnc.com

Dinamičen model vodenja

Namen knjige je predstaviti dinamični model vodenja, ki se je v več kot stotih primerih pokazal kot odličen način, kako priti iz poslovne in osebne krize ter kako premagati težave, ne da bi sploh zašli v krizo.

KUPI E-KNJIGO
CategoriesNovi zapisi Metoda Sirius Personal Transformation Novosti Osebna rast Osebni preboj

Odklenite skrite potenciale svojega uma in telesa

By admin,

Odklenite skrite potenciale svojega uma in telesa skozi metodo Sirius Personal Transformation!

Človeško telo in um sta neizmerno zmogljiva, a večino časa živimo tako, kot da bi bila omejena in krhka. V resnici pa imamo neverjetne sposobnosti samozdravljenja, regeneracije in duhovne rasti, ki čakajo, da jih odkrijemo in uporabimo.

Predstavljajte si, da bi lahko dostopali do vseh skritih zmožnosti svojega uma in telesa.

Kaj bi dosegli, če bi izkoristili vse potenciale , ki so globoko zakoreninjeni v vašem bistvu?

Morda se sliši kot nekaj iz znanstvene fantastike, vendar je resnica bližje, kot si mislite. Človeško telo in um sta kompleksna, vendar izjemno zmogljiva sistema, ki imata neverjetne sposobnosti za prilagajanje, obnovo in rast.

V preteklosti so mnoge kulture prepoznale te sposobnosti in razvile različne tehnike in prakse za njihovo izkoriščanje.

Na primer, starodavni jogiji so skozi meditacijo in telesne prakse odkrivali globoko povezanost med umom in telesom.

Vzhodne medicine, kot sta ajurveda in tradicionalna kitajska medicina, so stoletja gradile na razumevanju energetskih sistemov v telesu in njihovem vplivu na zdravje. Zahodne znanstvene raziskave danes vse bolj potrjujejo to starodavno modrost in odkrivajo neverjetne sposobnosti nevroplastičnosti možganov ter regenerativne moči telesa.

A kljub tem razkritjem še vedno ne izkoriščamo polnega potenciala, ki ga imamo na dosegu roke. Naša vsakodnevna rutina, stres, slabe prehranjevalne navade in pomanjkanje telesne aktivnosti pogosto ovirajo te naravne procese.

Toda kaj, če bi lahko spremenili svoj pristop k življenju in odklenili te skrite zmožnosti?

Fizično telo: Neverjeten stroj za regeneracijo

Vaše telo ni zgolj skupek mišic, kosti in organov – je živo, diha in se nenehno obnavlja. Ste vedeli, da se vaše celice nenehno obnavljajo in popravljajo poškodbe? Da, vaše telo ima neverjetno sposobnost samozdravljenja, če mu le omogočite prave pogoje.

Hrana kot gorivo in zdravilo

Hrana ni le nekaj, kar zaužijemo za preživetje. Je gorivo in zdravilo. Ko uživate živila, bogata z vitamini, minerali in antioksidanti, svojemu telesu dajete orodja za obnovo in regeneracijo. Superživila, kot so borovnice, spirulina in oreščki, delujejo kot naravni pospeševalci zdravja. Pomislite na svoje telo kot na visokozmogljiv avtomobil – vanj bi zagotovo nalili le najboljše gorivo, kajne?

Gibanje: Ključ do vitalnosti

Gibanje je življenje. Vsakič, ko se premikate, ne glede na to, ali gre za hojo, ples ali jogo, svojemu telesu omogočate, da se revitalizira. Vadba spodbuja cirkulacijo, krepi mišice, izboljšuje mentalno jasnost in sprošča endorfine – naravne “srečne hormone”. Najdite aktivnost, ki vam prinaša veselje, in jo vključite v svojo dnevno rutino. Tako boste ne le telesno bolj zdravi, ampak tudi bolj srečni.

Mentalni potenciali: Neomejena moč uma

Vaš um je močnejši, kot si mislite. Ima neverjetno sposobnost prilagajanja, učenja in rasti. To je nevroplastičnost – sposobnost možganov, da se spreminjajo in prilagajajo skozi življenje. Kako lahko to moč uporabite v svojo korist?

Meditacija in čuječnost: Orodji za mentalno jasnost

Meditacija in čuječnost sta izjemni orodji za trening uma. S samo desetimi minutami meditacije na dan lahko zmanjšate stres, izboljšate koncentracijo in povečate občutek miru. Poskusite naslednje: zaprite oči, globoko vdihnite in se osredotočite na svoje dihanje. Bodite prisotni v trenutku in opazujte, kako se vaš um umirja in postaja bolj jasen.

Nenehno učenje: Možgani kot mišica

Možgani so kot mišica – če jih ne uporabljate, postanejo šibki. Vzemite si čas za učenje novih stvari, bodisi prek branja, igranja instrumenta ali reševanja ugank. Tako boste ohranili svoj um oster in prilagodljiv. Pomislite na možgane kot na neomejeno knjižnico – vedno je prostor za nove knjige in znanje.

Čustvena inteligenca: Harmonija čustev

Čustva so del našega vsakdana. Naučite se prepoznavati in upravljati svoja čustva, da boste dosegli čustveno ravnovesje in notranji mir.

Izražanje čustev: Osvobajanje notranjih napetosti

Izražanje čustev je ključno za čustveno zdravje. Ne zadržujte jih v sebi – poiščite način, kako jih izraziti. Pogovorite se z nekom, napišite dnevnik ali ustvarjajte umetnost. S tem boste sprostili notranje napetosti in se počutili lažje.

Empatija in sočutje: Ključ do boljših odnosov

Empatija in sočutje nista le za druge – veljata tudi za vas samega. Bodite prijazni do sebe, razumite svoje napake in si odpustite. Ko gojite sočutje do sebe, postanete bolj odprti in razumevajoči do drugih. Tako boste gradili boljše in bolj izpolnjujoče odnose.

Duhovna rast: Iskanje globljega smisla

Duhovna rast ni le za religiozne ljudi. Gre za iskanje globljega smisla in povezanosti v življenju. Gre za vprašanja: Kdo sem? Zakaj sem tukaj? Kaj je moj namen?

Duhovne prakse: Pot do notranje modrosti

Duhovne prakse, kot so meditacija, joga in kontemplacija, vam lahko pomagajo najti notranji mir in globlji smisel. Vzemite si čas za refleksijo in povezovanje s svojim notranjim jazom. Najdite mir v sebi in svet okoli vas bo postal bolj jasen in poln smisla.

Povezanost z naravo: Vrnitev k osnovam
Narava je neverjeten vir duhovne moči. Preživljanje časa v naravi poskrbi za stres, izboljša razpoloženje in občutek sreče. Vzemite si čas za sprehode v gozd, občudovanje sončnih zahodov ali preprosto sedenje ob vodi. Narava nas povezuje z našim bistvom in nas spominja na enostavnost in lepoto življenja.

Začnite z majhnimi koraki – izboljšajte prehrano, vključite gibanje v svojo dnevno rutino, prakticirajte meditacijo in negujte svoje čustveno in duhovno zdravje. 

Tako boste odkrili neverjetno moč, ki jo nosite v sebi, in začeli živeti življenje, polno energije, veselja in notranjega miru.

Metoda Sirius Personal Transformation

Vse te pristope združuje metoda Sirius Personal Transformation. Z njeno pomočjo lahko odklenete svoje skrite potenciale in dosežete globoko notranjo preobrazbo. S tehniko, ki združuje starodavno modrost in sodobno znanost, boste lahko preoblikovali svoje življenje na vseh ravneh – fizični, mentalni, čustveni in duhovni.

S pomočjo metode Sirius Personal Transformation boste zaživeli polnejše, bolj izpolnjeno življenje, polno energije, zdravja in notranjega miru.

Več o metodI Sirius Personal Transformation na spletni strani.

Za svetovanja, si zagotovite brezplačen predstavitveni sestanek.

Za vsa vprašanja in rezervacije terminov sem dosegljiv na: ddr@milankrajnc.mc

Prejmite brezplačni avdio zapis:
Šola osebnostne spremembe.

Izpolnite spodnji obrazec in na vpisan e-naslov boste prejeli avdio zapis.

Brezplačna e-knjiga:
Psihologija Marketinga

Avtor - Milan Krajnc

Avtor članka: Milan Krajnc, pedagog, podjetnik & krizni vodja
Naučim vas pogledati “nase”, kot na tretjo osebo. Za več informacij ali spoznavno srečanje mi pišite na official@milankrajnc.com

Dinamičen model vodenja

Namen knjige je predstaviti dinamični model vodenja, ki se je v več kot stotih primerih pokazal kot odličen način, kako priti iz poslovne in osebne krize ter kako premagati težave, ne da bi sploh zašli v krizo.

KUPI E-KNJIGO
CategoriesNovi zapisi dinamično profiliranje Novosti Podjetje Poslovni uspeh Profiliranje Svetovanje podjetjem zaposleni

Dinamično profiliranje je pot do skritega potenciala zaposlenih

By admin,

Dinamično profiliranje je pot do skritega potenciala zaposlenih

Dinamično profiliranje razkrije potencial zaposlenih na vseh delovnih mestih!

Dinamično profiliranje je orodje, ki prinaša revolucijo v načinu, kako se lahko podjetja ali organizacije interagirajo s svojimi zaposlenimi.

Evolucija profiliranja zaposlenih

Tradicionalne metode profiliranja zaposlenih pogosto temeljijo na statičnih ocenah, periodičnih pregledih in splošnih podatkih.

Čeprav te metode zagotavljajo določene vpoglede, jim manjka globina in sprotna natančnost, potrebna za popolno razumevanje in izkoriščanje edinstvenih talentov in potreb vsakega zaposlenega.

Dinamično profiliranje pa nasprotno neprestano zbira in analizira vedenjske podatke, kar zagotavlja podrobno in ažurno sliko o močeh, preferencah in področjih za rast zaposlenih.

Prilagojeno delovno okolje

Zamislite si delovno mesto, kjer so vsi zadovoljni, ker so njihove naloge prilagojene njihovim edinstvenim sposobnostim in interesom.

Dinamično profiliranje to omogoča, saj nenehno spremlja in prilagaja spreminjajoče se veščine in motivacijo zaposlenih.

To ne le povečuje zadovoljstvo pri delu, temveč tudi zagotavlja, da zaposleni delajo na mestih, kjer so lahko najbolj učinkoviti in ustvarjalni.

Ko so naloge usklajene z individualnimi močmi, se produktivnost naravno poveča, kar vodi k boljšim rezultatom tako za zaposlene kot za podjetje.

Ključ do učinkovitega vodenja

Učinkovito vodenje ni le v tem, da vemo, katere naloge je treba opraviti; gre za razumevanje, kako in zakaj zaposleni delajo tako, kot delajo.

Dinamično profiliranje omogoča vodjem globok vpogled v delovne stile in preference njihovih ekip.

To razumevanje omogoča vodjem sprejemanje informiranih odločitev o dodeljevanju nalog, sestavi ekip in priložnostih za razvoj.

S tem ko vedo, kako vsak član ekipe najbolje deluje, lahko vodje ustvarijo okolje, ki podpira optimalno delovanje in rast.

Spodbujanje rasti in razvoja

Dinamično profiliranje se ne osredotoča le na trenutno uspešnost; prav tako prepoznava potencialna področja za prihodnjo rast.

Z analizo trendov in vzorcev v vedenju in uspešnosti lahko  predlagam prilagojene razvojne programe in priložnosti za usposabljanje.

Zaposleni imajo koristi od personaliziranih poti rasti, ki so usklajene z njihovimi kariernimi cilji in močmi, medtem ko podjetja pridobijo bolj usposobljeno in motivirano delovno silo.

Ključno

Dinamično profiliranje prinaša novo obdobje v upravljanju zaposlenih in poslovnem uspehu.

S sprotnim prilagajanjem in poglobljenim razumevanjem edinstvenih potreb in sposobnosti vsakega zaposlenega lahko podjetja ustvarijo delovno okolje, ki spodbuja inovativnost, povečuje produktivnost in krepi zadovoljstvo zaposlenih.

Tako kot je vsaka oseba edinstvena, mora biti tudi pristop k njihovemu razvoju in podpiranju individualiziran in prilagodljiv.

Dinamično profiliranje omogoča to raven personalizacije in optimizacije, ki je ključna za uspeh v sodobnem poslovnem svetu.

Več o dinamičnem profiliranju na spletni strani.

Za svetovanja, si zagotovite brezplačen predstavitveni sestanek.

Za vsa vprašanja in rezervacije terminov sem dosegljiv na: ddr@milankrajnc.mc

Prejmite brezplačni avdio zapis:
Šola osebnostne spremembe.

Izpolnite spodnji obrazec in na vpisan e-naslov boste prejeli avdio zapis.

Brezplačna e-knjiga:
Psihologija Marketinga

Avtor - Milan Krajnc

Avtor članka: Milan Krajnc, pedagog, podjetnik & krizni vodja
Naučim vas pogledati “nase”, kot na tretjo osebo. Za več informacij ali spoznavno srečanje mi pišite na official@milankrajnc.com

Dinamičen model vodenja

Namen knjige je predstaviti dinamični model vodenja, ki se je v več kot stotih primerih pokazal kot odličen način, kako priti iz poslovne in osebne krize ter kako premagati težave, ne da bi sploh zašli v krizo.

KUPI E-KNJIGO
CategoriesNovi zapisi Novosti Podjetje Poslovni uspeh Psiohoterapija Svetovanje podjetjem

Ko direktor izbere terapevtski kavč

By admin,

Ko direktor izbere terapevtski kavč

V poslovnem svetu, kjer se pritiski neprestano stopnjujejo, se mnogi poslovneži; direktorji znajdejo na robu izčrpanosti.

Življenje direktorja je pogosto razpeto med množico sestankov, tekmovanjem za tržne deleže in iskanjem inovativnih rešitev, medtem ko osebno življenje tiho čaka na boljše čase.

Ko luči  v pisarnah ugasnejo in hrup sestankov potihne, ostanejo tihi šepeti misli, ki jih čez dan ni bilo časa slišati.

Predstavljajte si direktorja podjetja, ki je leta posvetil gradnji svoje kariere. Na videz ima vse: uspeh, ugled, finančno varnost. A pod površjem se kopičijo stres, negotovost in izgorelost.

Nekega večera, ko se spet znajde sam v svoji pisarni, dolgo po tem, ko so vsi odšli, pogleda skozi okno na utripajoče luči mesta in si prizna, da potrebuje pomoč.

To je trenutek, ko se odloči za korak, ki bo spremenil njegovo življenje: psihoterapija.

Psihoterapija mu odpre vrata v svet, kjer lahko raziskuje svoje misli in čustva na način, ki ga prej ni znal.

Terapije postanejo prostor, kjer lahko odloži masko vodje in preprosto je to, kar je – on – s čustvi, bolečino, strahovi …

 S pomočjo terapevta se nauči prepoznati vzorce, ki so ga pripeljali do izgorelosti, in razvije strategije za boljše ravnovesje med delom in zasebnim življenjem.

Nauči se, da je priznavanje lastne ranljivosti znak moči, ne slabosti.

Z vsako terapijo se njegova samozavest krepi. Začne uvajati spremembe, ki  se odražajo  tudi na poslovanju, odražajo se skozi celotno podjetje.

Torej, ko je v svojem življenju vzpostavil nov ritem in harmonijo, je njegova odločenost začela vplivati tudi na druge.

V podjetju, kjer sta bila čas in energija v preteklosti brezkompromisno posvečena zgolj poslovnim ciljem, se je začel razvijati nov pogled na uspeh — uspeh, ki zajema tudi dobro počutje in srečo zaposlenih.

S tem ko je odkrito začel govoriti o psihoterapiji in duševnem zdravju, so se tabuji začeli podirati.

Psihoterapija ni več skrita za zidovi kriznih trenutkov; postala je del vsakodnevnega osebnega in poslovnega razvoja.

Podjetje je uvedlo  novo politiko: zaposleni so dobili možnost koristiti dan za duševno zdravje kadarkoli, brez potrebe po pojasnilih ali opravičilih.

To  odraža svežo filozofijo podjetja, ki enakovredno obravnava duševno in fizično zdravje.

Ko se je svet zunaj podjetja še naprej vrtel v svojem običajnem hitrem tempu, so znotraj podjetja zrasli temelji za mirnejši in bolj podporen prostor.

Direktor je opazil, kako so te spremembe pozitivno vplivale na delovno učinkovitost. Zmanjšala se je odsotnost zaposlenih, povečala se je delovna uspešnost, zmanjšali so se primeri izgorelosti.

Sodelovanje in odprti odnosi med zaposlenimi so postali nov standard.

Pozitivne spremembe so se odražale tudi v njegovem osebnem življenju. Odkril je, da ima več energije za svoje strasti in hobije.

Spoznanje, da lahko živi bolj polno in uravnoteženo življenje, ga je navdihnilo, da je še naprej spodbujal te vrednote znotraj podjetja.

Ta zgodba govori o  direktorju, ki je bil pripravljen pogledati znotraj sebe, da bi našel moč za spremembe ne samo v svojem življenju, ampak tudi v življenjih ljudi okoli sebe.

Psihoterapija ni bila le orodje za obvladovanje stresa; postala je most do globljega samorazumevanja in avtentičnega vodstva.

Medtem, ko mesto še vedno utripa v ritmu vrveža, se v pisarni direktorja podjetja, zdaj pogosto prej ugasnejo luči.

Za svetovanja, si zagotovite brezplačen predstavitveni sestanek.

Za vsa vprašanja in rezervacije terminov sem dosegljiv na: ddr@milankrajnc.mc

Prejmite brezplačni avdio zapis:
Šola osebnostne spremembe.

Izpolnite spodnji obrazec in na vpisan e-naslov boste prejeli avdio zapis.

Brezplačna e-knjiga:
Psihologija Marketinga

Avtor - Milan Krajnc

Avtor članka: Milan Krajnc, pedagog, podjetnik & krizni vodja
Naučim vas pogledati “nase”, kot na tretjo osebo. Za več informacij ali spoznavno srečanje mi pišite na official@milankrajnc.com

Dinamičen model vodenja

Namen knjige je predstaviti dinamični model vodenja, ki se je v več kot stotih primerih pokazal kot odličen način, kako priti iz poslovne in osebne krize ter kako premagati težave, ne da bi sploh zašli v krizo.

KUPI E-KNJIGO
CategoriesNovi zapisi Novosti Podjetje Pogajanja Poslovni uspeh

Napredne tehnike in akcijski načrt za uspešna pogajanja

By admin,

Napredne tehnike in akcijski načrt za uspešna pogajanja

V dinamičnem svetu poslovanja, kjer se priložnosti in izzivi pojavljajo hitreje kot kdajkoli prej, so uspešna pogajanja ključnega pomena za vsakega podjetnika, vodjo ali poslovneža.

Razumevanje in obvladovanje naprednih tehnik pogajanj ni le prednost; je nujnost za tiste, ki želijo oblikovati prihodnost in doseči trajnostni uspeh.

Uspešna pogajanja zahtevajo več kot le osnovne komunikacijske veščine; zahtevajo strateški pristop, psihološko znanje in sposobnost prilagajanja v hitro spreminjajočem se okolju.

Pred vami so napredne tehnike in akcijski načrt, ki vam bodo omogočili, da zmagate v igri pogajanj in izgradite dolgotrajne, odnose.

Razumevanje naprednih tehnik pogajanj

  1. Priprava in strategija

Priprava je temelj vsakega uspešnega pogajanja. Pred sestankom morate temeljito razumeti ne samo svoje cilje, ampak tudi cilje in potrebe nasprotne strani.

Analiza preteklih transakcij, tržnih trendov in konkurence vam omogoča, da razvijete jasno strategijo in postavite realistične cilje.

Prav tako je ključno, da določite svojo najboljšo alternativo k dogovoru (BATNA), da boste imeli trden načrt, če pogajanja ne uspejo.

  1. Psihološke taktike

Razumevanje psiholoških principov, kot so vzajemnost, avtoriteta in pomanjkanje, lahko močno vpliva na uspeh pogajanj.

Tehnike, kot je mirroring (odsevanje govorice telesa in ton glasu nasprotne strani), lahko ustvarijo povezavo in zaupanje.

Vzpostavljanje pozitivnega prvega vtisa in uporaba pravilnega časovnega trenutka za predstavitev ponudbe lahko prav tako igrata ključno vlogo pri doseganju želenih rezultatov.

  1. Komunikacijske spretnosti

Učinkovita komunikacija v pogajanjih ne obsega samo jasnega izražanja lastnih idej, temveč tudi sposobnost aktivnega poslušanja in branja med vrsticami.

Treba je razumeti verbalne in neverbalne signale, ki jih pošilja nasprotna stran, in na njih odgovoriti na način, ki spodbuja odprt dialog in sodelovanje.

Vključuje izbiro pravih besed, ton glasu in telesne govorice, ki odraža odprtost in spoštovanje. Prav tako je pomembno, da se naučite tehnik za obvladovanje konfliktov in kako ostati miren pod pritiskom.

  1. Taktična prilagodljivost

Pogajanja so nepredvidljiva in zahtevajo prilagodljivost. Uspešni pogajalci morajo biti sposobni prilagoditi svoj pristop glede na spremembe v pogajalskem okolju.

To vključuje prepoznavanje, kdaj so potrebne nove strategije, in spreminjanje taktik v odgovor na nove informacije ali preobrate v pogajanjih.

Biti morate dovolj prilagodljivi, da lahko sprejmete kompromise, ne da bi žrtvovali ključne cilje ali vrednote.

  1. Tehnike zapiranja

Zaključevanje pogajanj je enako pomembno kot njihov začetek. Poznavanje tehnik zapiranja, ki spodbujajo dogovor, ki koristi obema stranema, je ključnega pomena.

To vključuje jasno artikulacijo koristi dogovora, potrditev razumevanja medsebojnih potreb in zagotovitev, da so vsi pogoji izpolnjeni. Uspešni pogajalci vedo, kdaj  zaključiti pogajanja in kako zagotoviti, da se dogovor izpelje na način, ki krepi odnose za prihodnje sodelovanje.

Akcijski načrt za uspešna pogajanja

Določitev ciljev

  • Jasno opredelite, kaj želite doseči s pogajanji.
  • Določite kratkoročne in dolgoročne cilje ter ujemajoče vrednote.

Priprava in raziskava

  • Zberite informacije o nasprotni strani, vključno z njihovimi cilji, močmi in šibkostmi.
  • Razumite kontekst in okolje, v katerem se pogajanja odvijajo.

Razvoj pogajalskih strategij

  • Na podlagi priprave in raziskav razvijte strategijo, ki bo usmerjala vaša pogajanja.
  • Določite ključna sporočila in taktike, pripravite se na možne odzive nasprotne strani.

Izvajanje in prilagajanje

  • Aktivno sodelujte v pogajanjih, uporabite razvite strategije in bodite pozorni na dinamiko.
  • Ostanite fleksibilni in prilagodljivi, da lahko spremenite pristop, ko je to potrebno.

Ocenjevanje in refleksija

  • Po zaključku pogajanj ocenite izid in proces.
  • Reflektirajte o tem, kaj ste se naučili, in kako lahko izboljšate svoje veščine za prihodnje pogajanja.

Takšen akcijski načrt služi kot vodnik skozi celoten proces pogajanj, od priprave do zaključka, s poudarkom na nenehnem učenju in izboljševanju.

Uspešna pogajanja niso le rezultat talenta ali sreče; so plod temeljite priprave, jasnih strategij in sposobnosti prilagajanja v realnem času.

Z uporabo naprednih tehnik in sledenjem strukturiranemu akcijskemu načrtu lahko znatno izboljšate svoje možnosti za uspeh. Ta proces zahteva nenehno učenje, samorefleksijo in prilagajanje, vendar so koristi, ki jih prinaša, neprecenljive, saj ne le izboljšujejo poslovnih izidov, ampak tudi spodbujajo osebni in profesionalni razvoj.

Zavezanost k razvoju vaših pogajalskih veščin je investicija, ki se bo večkrat obrestovala, saj vam bo omogočila, da zgradite trdne temelje za dolgoročne odnose in uspeh.

Za svetovanja, si zagotovite brezplačen predstavitveni sestanek.

Za vsa vprašanja in rezervacije terminov sem dosegljiv na: ddr@milankrajnc.mc

Prejmite brezplačni avdio zapis:
Šola osebnostne spremembe.

Izpolnite spodnji obrazec in na vpisan e-naslov boste prejeli avdio zapis.

Brezplačna e-knjiga:
Psihologija Marketinga

Avtor - Milan Krajnc

Avtor članka: Milan Krajnc, pedagog, podjetnik & krizni vodja
Naučim vas pogledati “nase”, kot na tretjo osebo. Za več informacij ali spoznavno srečanje mi pišite na official@milankrajnc.com

Dinamičen model vodenja

Namen knjige je predstaviti dinamični model vodenja, ki se je v več kot stotih primerih pokazal kot odličen način, kako priti iz poslovne in osebne krize ter kako premagati težave, ne da bi sploh zašli v krizo.

KUPI E-KNJIGO
0
    0
    Vaša košarica
    Vaša košarica je praznaTrgovina
    Nadaljuj z nakupom
    Add to cart