Kako izbrati pravo osebo za prosto delovno mesto?
Bi radi razbili ustaljene metode pri izbiri kandidatov za prosta delovna mesta?
Ste siti dolgočasnih in zapletenih postopkov ter želite na inovativen način priti do najboljših kandidatov?
Ste se kdaj vprašali, kako bi bilo, če bi lahko v trenutku razkrili ključne lastnosti kandidatov za prosta delovna mesta?
Hitro prepoznavanje bi vam omogočilo, da izberete najboljše med najboljšimi. S tem bi prihranili dragocen čas in se osredotočili na tiste, ki resnično izstopajo.
Ne bi več potrebovali izčrpavajočih pregledov prijav in razgovorov, saj bi lahko v nekaj trenutkih ugotovili, ali kandidat ustreza zahtevam delovnega mesta.
Ne verjamete? Vse je mogoče!
KAKO IZBRATI PRAVO OSEBO ZA PROSTO DELOVNO MESTO?
- Uporabite situacijske vaje: Namesto tradicionalnega intervjuja postavite kandidata v realne situacije, s katerimi se bo moral spopasti v svojem delovnem okolju. Na primer, postavite mu izziv, kako bi rešil določeno nalogo ali situacijo. To bo pokazalo, kako se spopada s praktičnimi izzivi in kako hitro razmišlja.
- Odkrijte skrite talente s profiliranjem: Sodelujte s strokovnjakom za psihološko ocenjevanje in uporabite psihometrične teste ali osebnostne ocene, ki vam bodo pomagale pridobiti vpogled v kandidatovo osebnost, motivacijo in delovne preference.
- Projektno delo: Ponudite kandidatu možnost opravljanja preizkusnega obdobja ali projektnega dela, preden se odločite za dokončno zaposlitev. To vam bo omogočilo, da vidite kandidatovo delo v praksi in ocenite njegovo uspešnost ter prileganje v podjetje.
- Izvedite “Behavioral Interviewing”: Ta pristop vključuje postavljanje vprašanj, ki zahtevajo kandidatovo razmišljanje o preteklih situacijah, kako se je obnašal, kakšne odločitve je sprejel in kako je reševal težave. To vam bo omogočilo oceno kandidatovega vedenja, spretnosti reševanja problemov in prilagodljivosti.
- Skupinski intervju: Sestavite majhno skupino zaposlenih, ki sodelujejo pri izboru zaposlenega, in izvedite skupinski intervju. V tem okolju lahko opazujete, kako se kandidat odziva na različne mnenja, komunicira in sodeluje s skupino.
Za svetovanje na področju kadrovskega upravljanja, si zagotovite brezplačen predstavitveni sestanek.
Za vsa vprašanja in rezervacije terminov sem dosegljiv na: ddr@milankrajnc.mc
Prejmite brezplačni avdio zapis:
Šola osebnostne spremembe.
Brezplačna e-knjiga:
Psihologija Marketinga
Avtor članka: Milan Krajnc, pedagog, podjetnik & krizni vodja
Naučim vas pogledati “nase”, kot na tretjo osebo. Za več informacij ali spoznavno srečanje mi pišite na official@milankrajnc.com
Dinamičen model vodenja
Namen knjige je predstaviti dinamični model vodenja, ki se je v več kot stotih primerih pokazal kot odličen način, kako priti iz poslovne in osebne krize ter kako premagati težave, ne da bi sploh zašli v krizo.