Premagajte strah pred razgovorom za službo

Vas je že kdaj pred razgovorom za službo zajela živčnost in ste obupano iskali načine za okrepitev samozavesti?

Si želite izstopiti in navdušiti delodajalca že na samem začetku?

Ne skrbite, imamo rešitev za vas!

Premagajte strah pred razgovorom in okrepite svojo samozavest s preprostimi vajami.

Ste pred razgovorom za službo?

Zgradite trden temelj za uspeh in pridobite ključno prednost pred drugimi kandidati.

Okrepite telesno držo

Pred razgovorom si vzemite nekaj minut, da zavzamete močno telesno držo. Postavite se pokončno, razširite ramena, dvignite brado in si predstavljajte, da ste samozavestna oseba. To lahko naredite tudi nekaj minut pred začetkom razgovora, da povečate občutek samozavesti.

Preobrazba strahu v izziv

Namesto da se osredotočate na občutek strahu, si predstavljajte, da je razgovor izziv, ki ga želite sprejeti. Razmišljajte o tem, kako lahko izkoristite ta izziv za osebno rast in pridobivanje novih izkušenj. Sprejemanje izziva bo zmanjšalo občutek negotovosti in strahu.

Reševanje izzivov

Pred razgovorom si predstavljajte najhujši možni scenarij, ki se lahko zgodi med razgovorom. Nato si predstavljajte, kako se uspešno spopadate s tem izzivom in najdete rešitev. S tem si boste pripravili na morebitne težave in povečali občutek samozavesti.

Poslušanje samozavestne glasbe

Pred razgovorom poslušajte glasbo, ki vam daje občutek samozavesti in energije. Izberite skladbe, ki vas motivirajo in dvignejo razpoloženje. To vam bo pomagalo vzdrževati pozitivno razpoloženje pred razgovorom.

Pretvarjanje, da ste že dobili službo

Pred razgovorom si predstavljajte, da ste že dobili službo in delate v podjetju. Razmislite o tem, kako bi se obnašali, kako bi se oblačili in kako bi komunicirali z drugimi sodelavci. To vam bo pomagalo občutiti občutek samozavesti in prilagodljivosti.

Glasni govor

Vzemite si čas, da naglas izrazite svoje misli in odgovore na vprašanja, kot da bi bili na resničnem razgovoru. Govorite glasno in samozavestno ter si predstavljajte, da prepričljivo komunicirate z delodajalcem. To vam bo pomagalo okrepiti vašo samozavest in pripraviti na pogovor.

Bodite samozavestni. Premagajte STRES.

Za svetovanje na področju kadrovskega upravljanja, si zagotovite brezplačen predstavitveni sestanek.

Za vsa vprašanja in rezervacije terminov sem dosegljiv na: ddr@milankrajnc.mc

Kako izbrati pravo osebo za prosto delovno mesto?

Bi radi razbili ustaljene metode pri izbiri kandidatov za prosta delovna mesta?

Ste siti dolgočasnih in zapletenih postopkov ter želite na inovativen način priti do najboljših kandidatov?

Ste se kdaj vprašali, kako bi bilo, če bi lahko v trenutku razkrili ključne lastnosti kandidatov za prosta delovna mesta?

Hitro prepoznavanje bi vam omogočilo, da izberete najboljše med najboljšimi. S tem bi prihranili dragocen čas in se osredotočili na tiste, ki resnično izstopajo.

Ne bi več potrebovali izčrpavajočih pregledov prijav in razgovorov, saj bi lahko v nekaj trenutkih ugotovili, ali kandidat ustreza zahtevam delovnega mesta.

Ne verjamete? Vse je mogoče!

KAKO IZBRATI PRAVO OSEBO ZA PROSTO DELOVNO MESTO?

• Uporabite situacijske vaje: Namesto tradicionalnega intervjuja postavite kandidata v realne situacije, s katerimi se bo moral spopasti v svojem delovnem okolju. Na primer, postavite mu izziv, kako bi rešil določeno nalogo ali situacijo. To bo pokazalo, kako se spopada s praktičnimi izzivi in kako hitro razmišlja.
• Odkrijte skrite talente s profiliranjem: Sodelujte s strokovnjakom za psihološko ocenjevanje in uporabite psihometrične teste ali osebnostne ocene, ki vam bodo pomagale pridobiti vpogled v kandidatovo osebnost, motivacijo in delovne preference.

• Projektno delo: Ponudite kandidatu možnost opravljanja preizkusnega obdobja ali projektnega dela, preden se odločite za dokončno zaposlitev. To vam bo omogočilo, da vidite kandidatovo delo v praksi in ocenite njegovo uspešnost ter prileganje v podjetje.
• Izvedite “Behavioral Interviewing”: Ta pristop vključuje postavljanje vprašanj, ki zahtevajo kandidatovo razmišljanje o preteklih situacijah, kako se je obnašal, kakšne odločitve je sprejel in kako je reševal težave. To vam bo omogočilo oceno kandidatovega vedenja, spretnosti reševanja problemov in prilagodljivosti.
• Skupinski intervju: Sestavite majhno skupino zaposlenih, ki sodelujejo pri izboru zaposlenega, in izvedite skupinski intervju. V tem okolju lahko opazujete, kako se kandidat odziva na različne mnenja, komunicira in sodeluje s skupino.

Za svetovanje na področju kadrovskega upravljanja, si zagotovite brezplačen predstavitveni sestanek.

Za vsa vprašanja in rezervacije terminov sem dosegljiv na: ddr@milankrajnc.mc