Ravno delam izbor Zapisov, za angleško stran, ki bo skupaj s knjigo zagledala luč sveta v Novembru 2017. In, ko sem se tako sprehajal skozi vseh 1000 zapisov, so mi misli ob vsakem
zapisu skočile v tisto obdobje v tiste občutke… in bilo je prav zabavno opazovati samega sebe v tistem obdoju s sedanjimi izkušnjami in znanjem. Prav smešno se je bilo spominjati tistih časov, ko sem taval skozi viharje življenja, a ob meni je sijalo Sonce, pa tega nisem videl. Tako mi sedaj postaja jasno, zakaj so me nekateri gledali tako čudno, ker niso videli s čim se borim, v bistvu pa sem jim deloval zmeden, jaz pa sem le iskal bilko za katero se bom prijel, da pridem iz te vojne svetov in končno zadiham.
Za njih je tekel popolnoma drugačen svet in čas, kot zame, čeprav smo živeli vsi v istem trenutku.
Tako sem sam sebe natreniral oz. osebno zrastel, da sedaj lahko vidim več vsporednih svetov in točno vem v kakšnem obdobju oz. svetu je oseba, ko vidim njegov pogled in ker sem šel skozi njegovo obdobje, tako lahko z osebno izkušnjo in strokovnim znanjem osebi pomagam, da predčasno in varno zapusti različne oblike vojn in viharjev.
In seveda vsa ta moja pot je pomemba, tudi pri razvoju Dinamičnega modela Vodenja (DMV), saj je Dinamični model, neke vrste zaščita pred krizami in hkrati izhod iz krize. Seveda se lahko zgodi, da DMV, komu tudi povzroči krizo, predvsem osebno; čeprav tako zgleda na prvi pogled, v bistvu pa ga usmeri po poti odrešitve. DMV postavi ravnovesje med potenciali posameznika in podjetja, ter usmerja k naravnemu načinu delovanja. Zato je izključno zgrajen na naravnih zakonitosti.
Znanje Psihologije sem uporabil za razumevanje problemov, ki nastanejo v medosebnih odnosih v osebnem in poslovnem svetu, znanje Fizike in Metalurgije pa za postavitev rešitev in procesov, ki omogočajo ravnovesje.
Prejmite brezplačni avdio zapis:
Šola osebnostne spremembe.
Če sem bolj natančen, mi je poznavanje Hidrodinamike in Termomehanike, najbolj pomagalo k razumevanju človeških lastnosti in delovanje misli, ter reakcij na podlagi človekovega karakterja. Če spremljamo vodne tokove, je tako kot da spremljamo čustvene tokove v nas… tako si najbolj plastično lahko predstavljamo, kaj je vzrok in kako ga usmeriti ali umiriti, če to sliko prenesemo sami v sebe, si bomo lahko predstavljali kaj se dogaja v nas, hkrati pa bomo sami sebe uvideli kot tretjo osebo in se s tem tudi navidezno odmaknili od čustvenih tokov v nas. Pri tem pomagata psihološki vaji: Kako nas vidijo drugi in Odstavni pas.
S temi uvidi sami sebi pozvročamo »mehke« šoke. Kajti »šoki« so tisti, ki nas porinejo iz mrtve točke ali začaranega kroga. Zato so boljši mehki šoki, kot pa grobi, kot so bolezen, smrt bližnjega, ločitev, odpoved…
Ko se »pojavim« v kakšnem podjetju, že ponavadi v začetku vidim celoten proces oz. kaj je potrebno spremeniti v podjetju. In ravno zadnjič sem dobil vprašanje, ali je odpuščanje v našem podjetju posledica tvoje prisotnosti?
Malo sem se zamislil, saj ne prihajam v podjetje, da odpuščam namesto direktorjev ali lastnikov, temveč le vspostavim ravnovesje in pogoje za delovanje v skladu z naravnimi principi. Tok procesa v podjetju pa sam izloči tiste, ki se spremembi procesa upirajo oz. onemogočajo vspostavitvi ravnovesja. Torej proces oz. tok komunikacije sam po sebi pomaga posamezniku vspostaviti njegovo ravnotežje vspodbuja njegov potencial in če se izkaže da potencial podjetja in osebe nista »kompatibilna«, zaradi pricipa Centrifugalne sile, tujek v podjetju izloči.
Tako mi je nekdo dejal, da sem podoben liku iz fima V zraku (2009), katerega igra George Clooney: »Izguba službe je priložnost!
George Clooney igra tipa, ki ima najboljši poklic na svetu: stalno potuje, širom sveta, srečuje ogromno zanimivih ljudi in dela mu nikoli ne zmanjka. Naključni turist, ki svoje življenje nosi v potovalki, frequent-flyer, ki med flirtanjem s stevardesami in flirtanjem z varnostniki na letaliških nadzornih točkah ne dela razlike, patološki narcis, ki stalno ustvarja vtis, da se ima bolje kot rent-a-car, ki ga vozi. Spoznate ga lahko le tako da potujete z njim. Tip je namreč zgodba o uspehu: njegov poklic je odpuščanje delavcev. In to počne elegantno in uglajeno, z nasmehom – in samurajskim pogledom v oči. Opravlja le to, za kar menedžerji nimajo jajc. Intimnost v tem svetu vse pokvari, zato mu ni nikoli nerodno. Niti za hip. Ravno obratno: njegov nastop je tako dober, da tiste, ki jih odpusti, prisili v to, da jim je nerodno. Toda brez panike, jih pomiri – to, da ste odpuščeni, ni katastrofa, ampak priložnost! Izguba službe je najboljša stvar, ki se vam lahko zgodi! Zdaj boste lahko počeli večje reči! Tip je resnica prostega trga: parazit, ki živi na račun drugih, cinik, ki vse stereotipizira, tip iz prvega razreda, čigar kulizem se hrani s tragedijami drugih, brezosebni kapitalistični mehanizem, ki misli, da je človek…«
Mogoče za koga tako delujem, ker veliko potujem in res uživam v tem kar delam. Vendar ne odpuščam, temveč le rešujem človeška življenja iz kletke preteklosti. Vsak pa si to po svoje razlaga.
Pri mojem delu in tiste, ki jih učim, da nadaljujejo moje delo je predvsem pomembna komunikacija. Pri DMV je pomembna iskrenost/resnica, vendar je pomembno kako je poveš, pomembno je da to poveš na njegov način, da razume.
Namreč v trenutku, ko vidim, da se oseba »ne premakne«, da se njen potencial močno razlikuje od podjetja in da lahko njegove lastnosti pričnejo uvirati razvoj in delovanje podjetja, se od njega za nekaj časa odmaknem, da sam uvidi, ker jaz v tistem trenutku postanem njegova nočana mora. Komunikacijo pa prilagodim izključno v korist podjetja.
V kolikor oseba razume vsa sporočila okolice, bo sam zapustil podjetje, ki ga več ne čuti; pomeni da je oseba na zelo visokem zavedanju in ga čaka boljša priložnost v življenju. V kolikor tega ne začuti, pa se njegov osebne transformacije šele začenja in bo ponovno moral ponoviti krog življenja.
Brezplačna e-knjiga:
Psihologija Marketinga
Sedaj, ko to berem, kaj sem napisal, se sam sprašujem, kaj je moja vloga?
- Vspostavljam ravnovesje v podjetju!
- Rešujem Osebe njihove preteklosti!
- Odpuščam!
- Dajem novo priložnost!
Očitno grem v zadnji krog pogajanj ali nadgradnje samega sebe. Ko sem tako preletel vse stare tekste, sem videl, da sem v preteklih letih predvsem čistil in odkrival svojo globino. Sedaj po poglabljanju več ni videti veliko starih stvari, tudi preteklost me več ne zanima, pomeni, da sem sedaj na tem, da naredim samo zdrav temelj, dosedanjega mojega življenja in smernice za naprej.
Rezultat preteklih odkrivanja sebe je bilo utemeljitev dinamičnega modela (Dynamic Leadership Management) in svojega poklica Krizni kapitan (Crisis Captain), ker je sedaj temelj, od katerega gradim dalje.
Očitno je ves ta krog in vrnitev Domov bil potreben, da se vrnem nazaj v svet in doma postavim Dom. In šele sedaj, po vsej prehojeni poti, lahko rečem, da se življenje šele pričenja živeti in, da zame več ne velja rek, ki me je spremljal več kot desetletje: »Boli, če te povozi avto, če te povozi čas se bolečine ne da izmeriti«. Prerastel sem ga in da zame več ni nič izgubljeno, tudi preteklost, vsak trenutek je bil kamenček v mojem mozaiku življenja. Za nič mi ni žal, neglede na viden rezultat. Vedno sem bil zmagovalec, tako sedaj nadaljujem po Poti Zmagovalca. Nekdo bi rekel, končno je sprejel samega sebe in bo nehal “lutati” po svetu 😉
Milan Krajnc je pedagog in psihoterapevt specializiran za vodilne, katerim pomaga iz začaranega kroga, tam, kjer so vstopili. Reorganizira podjetja in poučuje mlade, da ne ponavljajo napake starejših. Pišete mu lahko na: Milan.Krajnc@CrisisCaptain.com
Je Avtor Dinamičnega modela Vodenja podjetja, ki temelji na naravnih zakonitostih. Njegovo knjigo Dinamični model Vodenja.
Tiskano knjigo lahko naročite tukaj.
Prav tako pa lahko prebirate kar na telefonu z nakupom elektronske knjige.
Avtor članka: Milan Krajnc, pedagog, podjetnik & krizni vodja
Naučim vas pogledati “nase”, kot na tretjo osebo. Za več informacij ali spoznavno srečanje mi pišite na official@milankrajnc.com
Dinamičen model vodenja
Namen knjige je predstaviti dinamični model vodenja, ki se je v več kot stotih primerih pokazal kot odličen način, kako priti iz poslovne in osebne krize ter kako premagati težave, ne da bi sploh zašli v krizo.