CategoriesNagrade Novosti

Nagrada za Mir Njegove visokosti Shiekh Zayed

Nagrada za Mir Njegove visokosti Shiekh Zayed

Vse več mladih se zaveda svojih korenin in, da so njihovi pretekli voditelji postavili zdrave temelje države. Predvsem dobro se to čuti v Aziji, ki je bila dolgo zatirana od Evrope.
 
Sedaj Azijske države prevzemajo vodilno vlogo v svetu. Prve so se začele zavedati sonaravnega in trajnostnega bivanja.
 
Hvala, mladim, ki so uvideli, da lahko z Dinamičnim modenja vodenja, postavijo svojo deželo nazaj na pravo pot.
 
Hvala za nagrado za Mir Njegove visokosti Shiekh Zayed, 12. februarja 2022.

Prejmite brezplačni avdio zapis:
Šola osebnostne spremembe.

Izpolnite spodnji obrazec in na vpisan e-naslov boste prejeli avdio zapis.
 
 
Če želite spremeniti Svet, ne spreminjajte Sveta. – Milan Krajnc
 

 

Brezplačna e-knjiga:
Psihologija Marketinga

Avtor - Milan Krajnc

Avtor članka: Milan Krajnc, pedagog, podjetnik & krizni vodja
Naučim vas pogledati “nase”, kot na tretjo osebo. Za več informacij ali spoznavno srečanje mi pišite na official@milankrajnc.com

CategoriesNagrade Novosti

Častni doktorat (Doctor Honoris Causa) za umetnost Poslovne šole Al-Khalifa London

Častni doktorat (Doctor Honoris Causa) za umetnost Poslovne šole Al-Khalifa London

Prejel sem častni doktorat (Doctor Honoris Causa) za umetnost Poslovne šole Al-Khalifa London.

Al-Khalifa Business School has conferred on Milan Krajnc the degree of honorary doctor of arts and all the rights and privileges thereunto appertaining.

In witness whereof, this diploma duly signed has been issued and the seal of the school allied.

Prejmite brezplačni avdio zapis:
Šola osebnostne spremembe.

Izpolnite spodnji obrazec in na vpisan e-naslov boste prejeli avdio zapis.
 
 
Če želite spremeniti Svet, ne spreminjajte Sveta. – Milan Krajnc
 

 

Brezplačna e-knjiga:
Psihologija Marketinga

Avtor - Milan Krajnc

Avtor članka: Milan Krajnc, pedagog, podjetnik & krizni vodja
Naučim vas pogledati “nase”, kot na tretjo osebo. Za več informacij ali spoznavno srečanje mi pišite na official@milankrajnc.com

CategoriesNagrade Novosti

Nagrada Družinskega podjetništva za življenjske dosežke v Združenih Arabskih Emiratih

20 let se že ukvarjam z reševanjem odnosov in reorganizacijo v družinskih podjetjih. Zadnjih deset let predvsem v tujini. V tujini je družinsko podjetništvo temelj svetovnega gospodarstva. Med tem, ko sem se zadnjih pet let usmeril v »kraljeve« družine, ki imajo večstoletno tradicijo. In jim ni samo pomembno, kako bodo danes preživeli in kaj si ljudje mislijo o njih, temveč, kako se organizirati, da bo njihova družina obstajala še nekaj stoletij.

Tako delam z družinskimi podjetij v Dubaju, Abu Dabiju, Bahrainu in Monaco. Organizatorji konference 12th Anniversary Global Family Office Investment Summit so to prepoznali in mi podelili nagrado za življenjske dosežke in uspehe v družinskem podjetništvu na Arabskem polotoku.

Veliko mojega dela o Družinskem podjetništvu, pa je opisano tudi v knjigi z naslovom V ČEVLJIH STARŠEV. Lahko si jo ogledate, ali pa jo kupite, s klikom na spodnji gumb.

V čevljih staršev. Milan Krajnc. Tiskana knjiga.
Nagrada Open Mic - Milan Krajnc
CategoriesNagrade Novosti

Nagrada »Open MIC«

Nagrado mi je podelila Mednarodna funadacija »Peacful Mind Foundation« iz Indije, ki je registrirana kot partner Organizacije združenih narodov, za več letno delo na področju preprečevanja nasilja med mladimi. Na območju Azije in Afrike.

Že od 2005 vodim projekt Celovito reševanje nasilnih dejanj, kjer delamo na področju preprečevanja procesnih napak, ki povzročijo ali vspodbujajo nasilja. Prvi resni projekt se je 2009 postavil v Mestni občini Velenje v Republiki Sloveniji.

Priznanje Inovacija GZS - Milan Krajnc
CategoriesNagrade Novosti

Srebrno priznanje za Inovacijo GZS

Prvič je Gospodarska zbornica Slovenije zaznala, da je potrebno za resno spremembno v gospodarstvu narediti tudi družbeni premik, saj tega ne moremo ločiti, kajti ljudje imamo eno glavo, eno telo. In če želimo delati premike v gospodarstvu moramo narediti premik na vseh področjih.

Dinamični model vodenja je sicer usmerjen v uspešno vodenje, pod pogojem, da vodja in vsi v poslovnem procesu, dajo na prvo mesto svoje osebne cilje, v poslovnem okolju v katerem delajo in ustvarjajo pa mora biti podpora k tem osebnim ciljem, drugače ni učinka (Da pa vemo, kaj so naši pravi osebni cilji, moramo najprej spoznati samega sebe). To je namreč koncept naravnih procesov, od koder se je celotni sistem Dinamičnega modela vodenja razvil.

Ideja je bila, bi narava vodila podjetje na svoj način. Kajti v naravni se vedno zgodi točno takrat, ko se mora in to brez manipulaciji, stresa, časovnih pritiskov… vse je logično in vse sprejmemo. V poslovnem svetu, pa z Dinamičnim modelom vodenja odstranimo manipulacijo, podvajanje, razvijamo potencial zaposlenega, zaposleni z veseljem hodijo na delo… dobiček je ustvarjen z ustvarjalnostjo in brez stresa.

In, ko enkrat v ospredje damo samega sebe, potem nam vse okoli nas ni nič več v breme, in počnemo tisto, kar je logična posledica za naš razvoj.

0
    0
    Vaša košarica
    Vaša košarica je praznaTrgovina
    Add to cart