Tik pred nastalo krizno situacijo sem se lotil raziskovanja med vsemi župani v JV Evropi, kjer sem želel odkriti, zakaj se v posamezni državi posamezniki odločajo za kandidaturo; želel sem ugotoviti ali je kak skupen vzorec. Kaj je tisti »moment« oz. psihološki vzorec, da »nekaj« v nekom sproži odločitev, da želi postati vodja Lokalne skupnosti.
Prejmite brezplačni avdio zapis:
Šola osebnostne spremembe.
V tem primeru gre za nadaljevanje mojega doktorskega dela, kjer sem izdeloval model vodenja občine, da Župan nima prevelikega osebnega vpliva na vodenje občine.
Namreč v kolikor se župan menja vsake 4 leta, in ima vsak svoje ideje, potem občina na koncu postane nek cirkus, ki se nikoli ne konča, vsak s svojimi idejami naredi še večjo spako. Zato sem zagovarjal, da »neodvisno« telo naredi dolgoročno strategijo občine (50 let), kjer potem poskušajo volilci izbrati tistega, ki bi lahko najbolje pripomogel k izvajanju strategije.
Tukaj gre za višji nivo razmišljanja in kulture življenja, vendar če ne bomo šli v to smer, bodo občine pričele ugašati in bodo spet nastali zaselki, kot so bili v času nekega drugega političnega režima. Seveda, pa imajo zato največjo vlogo župani, oni morajo zraven različnih civilnih iniciativ to tudi izpeljati. Torej morajo se za vlogo župana odločiti na podlagi nekih višjih ciljev, kot osebnih interesov; samo takrat lahko kaj takega izvedejo.
Brezplačna e-knjiga:
Psihologija Marketinga
Ker se s Slovenskimi župani ukvarjam od leta 2002, z ostalimi v JV Evropi pa od 2012. Lahko rečem, da se je nivo ozaveščanja županov zelo dvignil. Če v tem primeru govorim za Slovenske župane, lahko rečem da se je kvaliteta vodenja, ki strmi k višjim ciljem zelo dvignila in da se je stopnja interesov zmanjšala. Da se občine ne morejo še bolj razviti oz. dvigniti na višji nivo, je predvsem kriva država s svojim kratkoročnim gledanjem in nizko stopnjo državne politike.
Avtor članka: Milan Krajnc, pedagog, podjetnik & krizni vodja
Naučim vas pogledati “nase”, kot na tretjo osebo. Za več informacij ali spoznavno srečanje mi pišite na official@milankrajnc.com
Dinamičen model vodenja
Namen knjige je predstaviti dinamični model vodenja, ki se je v več kot stotih primerih pokazal kot odličen način, kako priti iz poslovne in osebne krize ter kako premagati težave, ne da bi sploh zašli v krizo.